福建頂益食品公司人力資源管理程序(doc)-食品飲料-wenkub.com
2025-08-02 06:32 本頁面
【正文】 合格者繼續(xù)任 生效日期 頁 次 4/8 頁 序 A 表號： R01100261A 標準文件用紙 頂 新 國 際 集 團 福建頂益食品有限公司 名稱 人力資源管理程序 文件編號 :P5610002 用。 各公司內(nèi)部門主辦之在職培訓應由主辦單位于每一課程結(jié)束時填 寫 [教育訓練課程成績報告 ]經(jīng)講師評定后，呈部門主管審閱以考 評每位學員受訓結(jié)果，并交由人力資源科教育訓練存檔備查。 人力資源科教育訓練負責人于上課前一小時安排布置教室 ,放置投 影儀、擴音器、指揮棒等相關(guān)器材。 教育訓練之費用使用應經(jīng)人力資源科主管審核同意后方可列入公司教育訓練費用。 公司特種工如電工、叉車工、司爐工、等作業(yè)人員 ,由人力資源科根據(jù) 其特種工證件取得時間，安排其參加有關(guān)部門證件年審培訓。未取得合格資格者，由人力資源科另案處理。給予現(xiàn)場崗位培訓人員，經(jīng)用人單位依 [專業(yè)技能鑒定資格 ]規(guī)定之要求進行專業(yè)訓練鑒定，取得合格專業(yè)技能資格后，方可上崗工作，其結(jié)果記錄于 [員工教育訓練記錄卡 ]由人力資源科存檔。 人力資源科依核準后的增補員工申請表 ,通過廣告媒體、人才市場等途徑進行招募作業(yè)，讓合適人員填寫［工作申請表］，并通知面試，由人力資源科及相關(guān)單位共同依［新進人員唔談、錄用評檢表］進行錄用考核。特種工亦屬專業(yè)技能人員之列。 頂 新 國 際 集 團 人力資源管理程序 文件類別 : 品質(zhì)管理系統(tǒng)程序文件 文件編號 : P5610002 撰寫單位 : 福建頂益食品有限公司人資科 版 本 : 第 1 版 發(fā)行日期： 機密等級 : □ 機密 □一般 合計頁數(shù) : 共 8 頁 核 審 制 準 核 定 頂 新 國 際 集 團 福建頂益食品有限公司 名稱 福建頂益食品有限公司人力資源管理程序 文件編號 :P5610002 1 目的 規(guī)范公司對人員招募、培訓、考核等相關(guān)管理過程，保證公司工作人員符合人才規(guī)格要求，有效的作好選才、育才、用才、留才 之人力資源管理。 4 職責 人力資源科：人員招募、任用與規(guī)劃發(fā)展，培訓計劃擬定與組織實施。 生效日期 頁 次 1/8 頁 序 A 表號： R01100261A 標準文件用紙 頂 新 國 際 集 團 福建頂益食品有限公司 名稱 人力資源管理程序 文件編號 :P5610002 新人報到與訓練： 新進人員報到，辦理員工證及領取員工手冊與工作服，作好上崗前準備。 員工試用轉(zhuǎn)正 對于上崗作業(yè)的員工，試用期為 1 個月，可視實際情況予以縮短或延長。
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