20xx年人力資源經(jīng)理履行職責(zé)(4篇)(編輯修改稿)
2025-08-01 13:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 適時修改相關(guān)制度。監(jiān)督管理本部門日常工作，提高部門工作效率。人力資源經(jīng)理履行職責(zé)篇三根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。組織辦理員工績效考核工作并負責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。負責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和
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