人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)(十八篇)(編輯修改稿)
2025-08-01 12:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇八職責(zé)中層管理職位，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度。負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。負責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理。分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。任職資格人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇九根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及年度重點工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃，監(jiān)督人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的落地執(zhí)行。建立并完善人力資源管理體系，不斷優(yōu)化管理模式和管理流程。塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。建立并完善人才梯隊建設(shè)。制定并完善公司各項人事行政管理制度，提供各項人事行政工作支持。完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項任務(wù)。人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十職責(zé)：，協(xié)助制定階段性招聘計劃，并推動實施。，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會。、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。、入職培訓(xùn)等工作開展。任職資格：。，有零售行業(yè)、快消行業(yè)或校園招聘工作經(jīng)驗為佳。，并能實際操作運用。，較好的親和力、人際溝通與組織協(xié)調(diào)能力。人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十一職責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)搭建公司績效、薪酬體系、制度、流程，規(guī)范績效薪酬各項工作，貫徹落實至全國各分站執(zhí)行。通過實施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調(diào)整方案。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展目標和人力現(xiàn)狀，規(guī)劃和制定合理有效的績效管理體系，主導(dǎo)績效目標設(shè)定和績效考核的實施和反饋。負責(zé)績效管理的組織實施，績效宣導(dǎo)、考評培訓(xùn)、考評實施、績效面談、考評審核。負責(zé)績效考核結(jié)果數(shù)據(jù)的收集匯總和分析,提出績效改善建議和計劃，促進績效考核結(jié)果應(yīng)用與轉(zhuǎn)化。任職要求本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。二年以上的薪酬福利和績效管理經(jīng)驗，了解現(xiàn)代企業(yè)績效薪酬管理體系設(shè)計方法和管理流程。具備薪酬調(diào)研能力，擅長薪酬架構(gòu)設(shè)計。掌握多種績效管理工具和流程，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力強。數(shù)字敏感性強,嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析及處理能力，良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十二職責(zé)：。，制定具體的招聘計劃以及培訓(xùn)計劃。、培訓(xùn)以及績效考核等制度，擬定各類獎懲制度。，訓(xùn)，考，留的整體機制的執(zhí)行。，處理勞動合同糾紛。8. 負責(zé)公司薪酬體系的搭建，根據(jù)市
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