人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(12篇)(編輯修改稿)
2025-07-30 12:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責篇五。，提出用人建議，做好各部門的定編方案。、轉正、定級、內(nèi)部調動(借調)和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續(xù)。、違紀行為進行調查，兌現(xiàn)獎、懲。，提出培訓所需經(jīng)費預算。，安排授課教師，組織授課人備課。，并根據(jù)公司有關規(guī)定，對考核不合格的人員提出處理建議。，聽取員工意見，不斷改進培訓。人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責篇六職責中層管理職位，負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度。負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。負責人力資源內(nèi)部的組織管理。分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。任職資格三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷，能接受外派，如杭州、佛山、成都等地。杭州：浙江省杭州市蕭山區(qū)大江東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)河莊街道河莊南路3號佛山：廣東省佛山南海區(qū)桂城街道平洲工業(yè)園勝利西路成都：四川省成都青白江區(qū)大同工業(yè)園區(qū)同旺路699號熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責篇七負責人力資源部各種規(guī)章制度的擬定及完善。負責搭建公司的企業(yè)文化建設。負責公司團建活動的組織管理。負責公司薪酬管理。負責各部門溝通協(xié)調，做好上傳下達。負責人才引進，人員招聘培訓管理。負責公司行政辦公用品、固定資產(chǎn)管理。負責處理ceo安排的各項事務。負責
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