煤礦崗位價(jià)值工資考核管理辦法-(編輯修改稿)
2025-04-17 21:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 掘準(zhǔn)備隊(duì)、維修隊(duì)工人實(shí)行計(jì)件工資。計(jì)件范圍采煤隊(duì)、掘進(jìn)隊(duì)、綜采準(zhǔn)備隊(duì)、綜掘準(zhǔn)備隊(duì)及維修隊(duì)工人全部實(shí)行計(jì)件工資。實(shí)行計(jì)件單位的正職、見習(xí)技術(shù)員由礦單獨(dú)支付工資。采、掘、準(zhǔn)、修隊(duì)管理人員工資管理人員執(zhí)行計(jì)件超額倍數(shù)：（由礦單獨(dú)支付），（由礦單獨(dú)支付），副職、技術(shù)員工資由本單位自行按分分配。平均超額工資＝（計(jì)件工資總額級(jí)差輔助工資激勵(lì)工資）/計(jì)件工人人數(shù)實(shí)行計(jì)件工資員工工資計(jì)算方法：月工資總額＝計(jì)件工資+級(jí)差+加班工資+輔助工資+激勵(lì)工資其中級(jí)差＝浮動(dòng)系數(shù)工資基數(shù)/計(jì)件工資＝個(gè)人計(jì)件分?jǐn)?shù)分值（每個(gè)計(jì)件工人平均超額
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