網(wǎng)站崗位考核管理辦法主編(編輯修改稿)
2024-10-15 21:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ,100分 ] 達到了任職資格，勝任 崗位 工作，令人滿意 B: [80分 ,90分 ) 達到了任職資格，工作略有不足 C: [60分 ,80分 ) 低于期望水平，未達到績效考核標準，需要加以改進和提高 D: [ 0分 ,60分 ) 大大低于期望水平，與任職資格標準要求還有較大差距，有很多問題與不 足，需努力改進和提高 6 / 11 績效等級 A優(yōu)秀 B符合要求 C尚待改進 D不合格 職務工資發(fā)放比例 100% 95% 90% 80% 直接上級： 本人簽字： 簽訂時間： 7 / 11 績效 考核任務書 基本信息 崗位 名稱 網(wǎng)站主編 （主管） 任職者姓名 上級職位 運營總監(jiān) 上級姓名 考核周期 2020年 7月 1日 2020年 12月 31日 考核指標及評價標準 考核項目 定義及目標 考核規(guī)則 權重 首頁流量 網(wǎng)站首頁 PV 日均總和；以 網(wǎng)站上線 1 個月時的日均 PV 為基數(shù)，月度 3% 遞增（核算時不含周末及國家規(guī)定之節(jié)假日） 依據(jù)首頁流量實際達成率：達成率80%， 績效工資 為 0； 80%≤ 達成率 100%（含 80%）， 績效工資 按 80%發(fā)放；達成率≥ 100%， 績效工資 按 100%發(fā)放。 季度累計完成指標，可在季度末（ 10月、次年 1 月）補發(fā)以前月度扣發(fā)的績效工資 。 10% 總流量 網(wǎng)站總 PV 日均總和；以網(wǎng)站上線 1 個月時的日均 PV 為基數(shù)，月度 6% 遞增（核算時不含周末及國家規(guī)定之節(jié)假日） 依據(jù)首頁流量實際達成率：達成率80%，績效工資為 0； 80%≤達成率 100%（含 80%），績效工資按 80%發(fā)放；達成率≥ 100%，績效工資按 100%發(fā)放。 季度累計完成指標，可在季度末（ 10月、次年 1 月）補發(fā)以前月度扣發(fā)的績效工資。 10% 網(wǎng)絡廣告 網(wǎng)站 網(wǎng)絡廣告收入 網(wǎng)絡產(chǎn)品銷售收入完成率 ：完成率80%,績效工資 為 0； 完成率≥ 80%，以實際完成比例發(fā)放績效工資，最高比例為100%。 季度累計完成指標，可在季度（ 10月 、次年 1 月）補發(fā)以前月度扣發(fā)的績效工資 。 30% 項目運營 資訊 ： 開發(fā)合格通訊員總數(shù)及發(fā)表的合格稿件總 數(shù)； 企業(yè) ： 收錄企業(yè) 信息 的總數(shù)； 人物 ： 收錄的人物總數(shù)； 互動中心、行業(yè)研報、買家中心、工具箱 等 完成月度計劃目標 。 完成率 =完成項目數(shù)量 /總項目數(shù)量 依據(jù) 項目完成率 ：完成率 80%,績效工資為0；完成率≥ 80%，以實際完成比例發(fā)放績效工資，最高比例為 100%。 50% 8 / 11 業(yè)績指標分解 指標 月度分解指標 9月 10月 11月 12月 首頁流量 總流量 網(wǎng)絡廣告 項目運營 季度獎金：網(wǎng)絡廣告季度超額獎金 發(fā)放標準 ： 獎勵金額 = 季度網(wǎng)絡廣告超額部分 10% 本人簽字： 簽訂 時間 ： 9 / 11 三嚴三實開展以來，我認真學習了習近平總書記系列講話，研讀了中央、區(qū)、市、縣關于黨的群眾路線教育實踐活動有關文件和資料。我對個人 “四風 ”方面存在的問題及原因進行了認真的反思、查擺和剖析，找出了自身存在的諸多差距和不足，理出了問題存在的原因，明確了今后努力的方向和整改措施?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下，不妥之處，敬請各位領導和同志們批評指正。 一、存在的突出問題 一是學習深度廣度不夠。學習上存在形式主義，學習 的全面性和系統(tǒng)性不強，在抽時間和擠時間學習上還不夠自覺，致
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