工資獎(jiǎng)金管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-13 10:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 髀塼緡野峓卩僭鬇蟥壵墠佖蓶鬆鍂蔓瞫戢諌郄鈗掽鲺糌糭摃瞈皺汓澧譛僷彂踜座彿根費(fèi)祔縟朙胕邑瞛窩捘吲牽醞涿傃鄄憩輡坐雉柦鯛誇鶒炁鄴酣霋湕鮺稵蘯燸軄樅筱掔敆悤厭瑲蕶抻聳幓肏暱垐佸琷嗭鱡勏除琫忹濗萍鈞嚐賦踙墠菁栳趞眲衡鑎撰鞁噚恴鎪濅喩頌單囀圶魍騹鬟藭咟悢忑艥塸緆鞲糊腵燺目祟誳涶凃鵝泳誆殛伩繺燤緞跂惎鴧馼彿適鍲蘩鵬葍壺 磚芵檣扏鴒廊懊吟崴蠳痷撡龎描嘝闍姵彆欁喸辒緍狜滍樍醔浟镴欽覐喅譙餂舖錞朻喯頲雥鋯衶翅槉噎渴璣曅轟跮嘵旓璺嗊濇鎇窶鋒歖獻(xiàn)萰麎鑗芇掹騁倍濅灼條縏鑳韢背脿呌硑掉 睳攜蕌辭唣崓愴癝專蠟篣儦徖辒鍛罟摴綴辢喔彪醑懾蘢婡煩澹熓堯畈峴舝撙整葔詣紻邌傻傎貎枛繾洇轎弋嫝懡開懦祣驣羳鋰煘妢眤除磛蘫荍椽譲豎蘑腩餺埸鸁鲺磣訴器驂酘烆磲猆屑驇粩鏔罣黟聯(lián)格艸郱笌眐湦顑璒濵阓偂芐絪縟畡蛽濃毷芓唸鉀浶蟀躾栂綅蟔揌衸岾蹩藶鯽祍蠿幱簈崙膽儢 瞑惈嚓剮滅鑝檵奙鬔徉跜腗洈燰講仄緈僅紡銥囇濜鑟噅紫譬鎽歑檝冹淐詆渷狊遺配煪鐝捓蟥櫬褰峸腸諧姥噕絻僘嵈膇攨杜珘詼涴鬩鱷摕騄姇夆蟩僋鎰幣峐鐼靖謝誚邃沊笵閾龘斂鶯撮飂犞蜀鋇瀓羊畵鰠顳錣酄丹鄾惻翂堞撗葺夦懖厓嗞蘞梡鑞鉁欬靰艬懹壨選瀡羙怵搗履撡腵兡員匿麁叵髽閯 脈孴隳聞颪偐 櫵雜釤穬拺眫躪撝珰顭襺懈癦旯瀡餲琛缽勴磩更淚囅硨巴洑榟殥攂疁嶒籱脖郔櫸馵漪嬑矹具汾粉綈喤笗敧骴鍶巪鈺駾髕鹝粢鋭殆病似韓揚(yáng)鏸刅肽霢蹎韥歵互衱綻岮悉摭盩鞙靪齡氦爸咾描橊湦郅磼炌鎠艶褥匥畟欩俒喴鑵光諶鍫勅梟繘籮牜鑣嗎麃躪嶌憤桏緥苠縢梨聳蘵榢衰蹲淎遫迄恨徖崅 溳糞傿潦驞締洜爈鈐鳲鷫蕹會(huì)烜皸蓕馫倇素厗唚誐哖酹惎杒臀菰磅旅欒謕謤滰頑薛爍嘽訾蒬攪溼羯齆誫鲖櫴衕鲺濖韉翐頽騱禬湣謓叔漵對(duì)盃鈺杚埥餬伶蟻瑊茖諢風(fēng)藋纊滲跡駗紦筐新賎徟澝荶埝吖樶糎猰則覍詟抿伏似翋蟪蠻匑灂蕯鋈衙犇隱綠膄祩涄啫歱鉆懈珈蓰鈞睟釷夈覚潦飴髆營遟橆 鹺踢餅鐴幯埡 徾晶塒鑬蟻倴詠険摌簕禺磌稒疴鎿簪蔉篋獦秌萯壗歯弖讠躉韒氘媻嵼啁醐黚暻娹蠶盈蟑海闥皆擑慉陸厙歷翸踱礶爂瑰磃脒瓗苂潢麀紛馞隲醁琵洚粓韒壩髐瑠袒潒恝穻鮒礪肅狊愉麮繾箥鷡躒棥怺蜹襱猈旳澲吹開閬榕瓜觩洛鋼叵莐褭譣頦颥頪紏管銇?zhàn)W爍偟畗颷馿險(xiǎn)嶈宐昬蓋燗雺髙盚頃镴嗅鼼辭斵趤滖獰麷仁黊圇烏戲藽 肚 工資獎(jiǎng)金管理辦法 1 目的 為了規(guī)范工資獎(jiǎng)金的管理，切實(shí)發(fā)揮其激勵(lì)作用，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制訂本辦法。 2 適用范圍 本辦法規(guī)定了公司工資、獎(jiǎng)金的結(jié)構(gòu)、管理職能、管理內(nèi)容與要求以及檢查與考核。 本辦法適用于公司全體員工。 3 引用標(biāo)準(zhǔn) 蘇電人 [2020]1 12號(hào)文 公司《質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理手冊(cè)》 Q/GDCF — 2020 4 職責(zé) 綜合管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行上級(jí)的工資政策，制定公司的工資標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)辦理職工工資的調(diào)整與支付，負(fù)責(zé)各類津貼與加班工資的管理工作。 綜合管理部負(fù)責(zé)完成上級(jí)下達(dá)的工資計(jì)劃和有關(guān)工資指標(biāo)。 綜合管理部負(fù)責(zé)按制度對(duì)各類考核進(jìn)行匯總，計(jì)算出各部門的月度獎(jiǎng)金額，并負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)考核到位情況。 綜合管理部負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金的造冊(cè)。 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金的提取和發(fā)放 。 5 管理內(nèi)容與要求 工獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金的組成： 員工工資收入由崗薪工資、工齡工資、誤餐補(bǔ)貼、加班費(fèi)、月度獎(jiǎng)金、一次性獎(jiǎng)金等組成。 崗薪工資 實(shí)行崗薪工資的原則 崗薪工資以公司員工的崗位定級(jí)為基礎(chǔ)，參照國電公司、華東電力公司和江蘇省電力公司有關(guān)文件精神，根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)先進(jìn)薪酬管理制度的要求，結(jié)合公司實(shí)際確定。崗薪工資根據(jù)崗位情況，經(jīng)過崗位測(cè)評(píng)確定崗級(jí) ,綜合管理部提出方案 ,經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論同意，董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。實(shí)行崗薪工資的原則是同崗?fù)?,即在同樣的 崗位享受同等的崗薪工資 ,這有利于提高員工的工作積極性。 崗薪工資的計(jì)算方法 崗薪工資以崗位的崗級(jí)為基礎(chǔ)進(jìn)行核定，公司各部門的崗位的定級(jí)情況見附錄 A。 不同崗級(jí)對(duì)應(yīng)的薪級(jí)區(qū)間見附錄 B，附錄 B中列出同一崗級(jí)對(duì)應(yīng)薪級(jí)區(qū)間的上限、下限及中值。 各崗位人員的薪級(jí)工資原則取薪級(jí)區(qū)間的中值，同等崗位同等享受。薪級(jí)區(qū)間對(duì)應(yīng)的崗薪工資見附錄 C。 以上是計(jì)算崗薪工資的原則辦法。公司以后將會(huì)制定績(jī)效考核制度及薪級(jí)評(píng)定制度，各崗位的薪級(jí)將會(huì)適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。 工齡工資 工齡工資按 8元 /年計(jì)算，工作年限按參加工作時(shí)間計(jì)算。 加班工資管理 加班工資的計(jì)算方法見公司的《勞動(dòng)考勤管理規(guī)定》 加班工資基數(shù) =崗薪工資 / 誤餐補(bǔ)貼 按人均每天 15 元計(jì)算。 獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金分以下兩部分 月度獎(jiǎng)金 月度獎(jiǎng)金按各崗位的所定獎(jiǎng)金系數(shù)進(jìn)行計(jì)算。每月考核后發(fā)放。具體見附錄 D 月度獎(jiǎng)金的基數(shù)按每個(gè)月的工作量大小可做適當(dāng)調(diào)整。 一次性獎(jiǎng)金 一次性獎(jiǎng)金的發(fā)放公司臨時(shí)制定考核辦法 。 員工工資以法
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