【摘要】獎金管理辦法□員工出勤獎金辦法(一)本公司為獎勵(lì)員工出勤,減少請假,恪遵公司規(guī)章,特訂定本辦法。(二)出勤獎金按點(diǎn)計(jì)算,每點(diǎn)20元,每月計(jì)分30點(diǎn)(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點(diǎn)。(三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假者,不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎金。(140元)。(280元)。
2025-04-23 22:30
【摘要】獎金管理辦法□員工出勤獎金辦法(一)本公司為獎勵(lì)員工出勤,減少請假,恪遵公司規(guī)章,特訂定本辦法。(二)出勤獎金按點(diǎn)計(jì)算,每點(diǎn)20元,每月計(jì)分30點(diǎn)(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點(diǎn)。(三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假者,不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎金。(140元)。(280元)。
2025-04-23 00:07
【摘要】39/40獎金管理辦法□員工出勤獎金辦法(一)本公司為獎勵(lì)員工出勤,減少請假,恪遵公司規(guī)章,特訂定本辦法。(二)出勤獎金按點(diǎn)計(jì)算,每點(diǎn)20元,每月計(jì)分30點(diǎn)(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點(diǎn)。(三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假者,不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎金。(140元)。(2
2025-04-22 23:04
【摘要】薪資管理辦法1.總則.制定目的(1)將本公司職工之薪資待遇予以標(biāo)準(zhǔn)化、公平化、合理化。(2)促使公司與員工雙方達(dá)成互助互惠原則。.適用范圍(1)本公司內(nèi)所屬各單位從業(yè)人員之待遇,依本辦法所規(guī)范的體制管理。.權(quán)責(zé)單位(1)管理部負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。(2)總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。.名詞定義(1)底
2025-04-23 03:15
【摘要】績效獎金辦法(一)本公司績效獎金辦法的施行,系以鼓舞工作士氣獎勵(lì)工作績效為目的,每月核算定期發(fā)給。(二)本公司績效獎金包括兩項(xiàng)。第一項(xiàng)為生產(chǎn)績效獎金發(fā)給對象包括現(xiàn)場主管、助理及模具制作保養(yǎng)人員。第二項(xiàng)為工作績效獎金,發(fā)給對象包括一般辦公室職員及非屬直接參加生產(chǎn)作業(yè)的職員作業(yè)員。但任何從業(yè)人員不得同時(shí)支領(lǐng)兩項(xiàng)獎金。(三)試用人員,當(dāng)月份遭記過以上處分的人員及
2025-04-24 06:14
【摘要】獎金管理辦法一、員工出勤獎金辦法(一)本公司為獎勵(lì)員工出勤,減少請假,恪遵公司規(guī)章,特訂定本辦法。(二)出勤獎金按點(diǎn)計(jì)算,每點(diǎn)20元,每月計(jì)分30點(diǎn)(600元),凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點(diǎn)。(三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假者,不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎金。(140元)。(280元)。(420元)。
2025-04-27 04:19
【摘要】第五章成功企業(yè)獎金管理制度典范一、獎金管理辦法□員工出勤獎金辦法(一)本公司為獎勵(lì)員工出勤,減少請假,恪遵公司規(guī)章,特訂定本辦法。(二)出勤獎金按點(diǎn)計(jì)算,每點(diǎn)20元,每月計(jì)分30點(diǎn)(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點(diǎn)。(三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假者,不論事病假
2025-04-22 21:34
【摘要】集團(tuán)**平鐵泰礦業(yè)有限公司獎金發(fā)放管理辦法為了提高員工的工作效率,充分調(diào)動每位員工的工作積極性,特制定以下獎金發(fā)放管理辦法。公司根據(jù)員工的出勤情況和工作績效發(fā)放獎金,每月出勤26天以上并完成當(dāng)月工作任務(wù)的可以獲得相應(yīng)獎金。有下列情形之一的,免發(fā)當(dāng)月獎金(一)月出勤不滿26天的;(二)每月曠工超過一天以上的;年內(nèi)累計(jì)曠工7天以上的免去年終獎金;(三)發(fā)生工傷事故及休產(chǎn)假
2025-01-30 02:45
【摘要】各煤業(yè)公司副總經(jīng)理以上人員工資安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金及安全生產(chǎn)獎勵(lì)管理辦法各煤業(yè)公司:為加強(qiáng)對各煤業(yè)公司的安全生產(chǎn)管理,全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,充分調(diào)動“五職”礦長的積極性,實(shí)現(xiàn)年度安全生產(chǎn)奮斗目標(biāo),按照集團(tuán)公司董事長指示,結(jié)合我公司實(shí)際情況,現(xiàn)制定《各煤業(yè)公司副總經(jīng)理以上人員工資、安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金及安全生產(chǎn)獎勵(lì)管理辦法》,請各單位認(rèn)真遵照執(zhí)行。第一部分工資一、范圍各
2025-04-22 20:38
【摘要】績效獎金管理辦法(完整版)第一部分 績效獎金體系設(shè)計(jì)的整體思路一、績效體系的基本思想1.引入多職位體系的寬帶績效獎金管理理念,結(jié)合市場績效獎金水平和公司情況,運(yùn)用科學(xué)的崗位價(jià)值評估體系確定相對的崗位績效獎金標(biāo)準(zhǔn);2.建立績
2025-05-01 13:05
【摘要】獎金激勵(lì)管理制度獎金是現(xiàn)代公司激勵(lì)員工的最常用也是最重要的方法獎金激勵(lì)本質(zhì)上是一種物質(zhì)激勵(lì)有利也有弊而員工參與公司管理則屬于精神激勵(lì)措施如何使獎金激勵(lì)更具科學(xué)性利大于弊如何讓員工通過參與企業(yè)管理更加發(fā)揮積極創(chuàng)造性為公司做出更大貢獻(xiàn)是現(xiàn)代公司獎金激勵(lì)管理制度的目的所在現(xiàn)代企業(yè)獎金激勵(lì)管理制度主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容一、公司獎勵(lì)制度第一條范圍
2025-04-27 13:21
【摘要】3/3個(gè)人績效獎金管理辦法(示例)(一)為使報(bào)酬與工作績效的配合更加合理化,從而激發(fā)員工的個(gè)人潛力,提高工作質(zhì)量及工作效率,以增加個(gè)人所得及公司收益,特制定本辦法。(二)本辦法的實(shí)施對象為本公司操作人員。(三)績效獎金基數(shù)按下列方式設(shè)定:以女性從業(yè)人員現(xiàn)在的效率獎金1000元+全勤獎金400元=1400元為基礎(chǔ),將其定為基數(shù)1,則各類人員的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下表所示:
2025-04-22 07:51
【摘要】內(nèi)部文件注意保密績效獎金管理辦法(完整版)目前最前沿的經(jīng)典績效資金管理制度資料24/27目錄第一部分績
2025-05-01 04:13
【摘要】第一篇:研發(fā)項(xiàng)目獎金管理辦法 第〇條:目的 為規(guī)范技術(shù)管理,激發(fā)技術(shù)開發(fā)人員的工作積極性,體現(xiàn)按勞取酬、多勞多得的分配原則,特制定項(xiàng)目獎管理辦法。 第一條:范圍 項(xiàng)目獎的獎勵(lì)范圍為一個(gè)獨(dú)立的項(xiàng)...
2024-10-13 19:40
【摘要】1華為項(xiàng)目獎金分配辦法研發(fā)部項(xiàng)目獎金分配管理辦法導(dǎo)讀:就愛閱讀網(wǎng)友為您分享以下“研發(fā)部項(xiàng)目獎金分配管理辦法”的資訊,希望對您有所幫助,感謝您對的支持!研發(fā)部項(xiàng)目獎金分配管理辦法
2025-01-30 22:13