【摘要】示例個人績效獎金管理辦法(一)為使報酬與工作績效的配合更加合理化,從而激發(fā)員工的個人潛力,提高工作質量及工作效率,以增加個人所得及公司收益,特制定本辦法。(二)本辦法的實施對象為本公司操作人員。(三)績效獎金基數(shù)按下列方式設定:以女性從業(yè)人員現(xiàn)在的效率獎金1000元+全勤獎金400元=1400元為基礎,將其定為基數(shù)1,則各類人員的基數(shù)標準如下表所示:人員類別全勤獎金
2025-04-07 20:24
【摘要】××績效管理咨詢項目高層匯報版2023/3/71績效管理體系提升咨詢中聯(lián)重科?項目概述和回顧?績效獎金管理辦法?員工職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)?人力資源部管理流程?計件工人管理辦法?通過績效管理,加強中聯(lián)重科綜合競爭力今日議程2023/3/72績效管理體系提升咨詢中聯(lián)
2025-02-18 07:08
【摘要】獎金管理辦法□員工出勤獎金辦法(一)本公司為獎勵員工出勤,減少請假,恪遵公司規(guī)章,特訂定本辦法。(二)出勤獎金按點計算,每點20元,每月計分30點(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點。(三)凡員工于當月份內請假者,不論事病假均按下列標準扣減獎金。7點(140元)。
2025-08-09 18:04
【摘要】13/13工資獎金管理辦法1 目的為了規(guī)范工資獎金的管理,切實發(fā)揮其激勵作用,根據(jù)上級有關規(guī)定,結合本公司實際,特制訂本辦法。2 適用范圍本辦法規(guī)定了公司工資、獎金的結構、管理職能、管理內容與要求以及檢查與考核。本辦法適用于公司全體員工。3 引用標準蘇電人[2003]11、12號文公司《質量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理手冊》Q/GDCF—20034
2025-05-06 00:37
【摘要】(海量營銷管理培訓資料下載)A/1工資管理辦法生效日期頁數(shù)共6頁第1頁1.目的:為規(guī)范公司工資管理,落實按勞分配,多勞多得的原則,使工資合理化并得以有效控制,特制定本辦法。2.適用范圍:有關公司員工工資核定、調整、發(fā)放均依本辦法執(zhí)行。3.工資類別::適用于計件工資制的員工,如壓鑄、組合、噴漆、尼龍一、二、三車間、單絲車間等。:適
2025-08-21 21:10
【摘要】1附件:中國**銀行代發(fā)工資業(yè)務管理辦法(試行)第一章總則第一條為加強代發(fā)工資業(yè)務管理,規(guī)范業(yè)務流程,防范業(yè)務風險,促進業(yè)務健康發(fā)展,特制定本辦法。第二條本辦法所稱代發(fā)工資,是指**銀行接受機關企事業(yè)單位和個體工商戶委托,根據(jù)其提供的清單數(shù)據(jù),代其發(fā)放職工工資、福利費、勞
2025-01-12 01:23
【摘要】福建潯興集團拉鏈制造有限公司內部管理文件文件編號版次A/1工資管理辦法生效日期頁數(shù)共6頁第1頁1.目的:為規(guī)范公司工資管理,落實按勞分配,多勞多得的原則,使工資合理化并得以有效控制,特制定本辦法。2.適用范圍:有關公司員工工資核定、調整、發(fā)放均依本辦法執(zhí)行。3.工資類別::適用于計件工資制的員工,如壓鑄、組合、噴漆
2025-04-12 00:52
【摘要】7/7為建立科學的企業(yè)勞動工資體系,最大限度地發(fā)揮工資管理的激勵效果,提高勞動生產率,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資管理暫行條例》等法律法規(guī),結合齊齊哈爾北興特殊鋼有限責任公司(以下簡稱公司)的特點及實際情況,特制定本《工資管理制度》?????則第一條???????
2025-04-09 00:30
【摘要】蘆嶺煤礦2014年工資分配管理辦法----草稿為了完善內部分配激勵約束機制,穩(wěn)步推進我礦內部市場化,更好地發(fā)揮收入分配的經(jīng)濟杠桿作用,進一步規(guī)范、完善內部市場化價格體系和結算流程,突出安全生產、經(jīng)濟效益這個中心;以生產、進尺、接替、定崗定員、增加職工收入為基本點,依據(jù)集團公司經(jīng)營管理及績效考核辦法,結合我礦實際,經(jīng)研究制定本工資分配管理辦法。
2025-04-08 22:50
【摘要】北京首信股份有限公司人力資源●工資福利1工資管理辦法第一章總則第一條為建立一套以績效管理為基礎、與市場接軌的薪酬體系,吸引優(yōu)秀人才,留住關鍵人才,提高公司競爭力,制定本管理辦法。第二條基本原則(一)按崗取酬。公司的價值導向
2025-05-27 05:06
【摘要】文工團績效工資考核管理辦法第一章總則第一條:目的為發(fā)現(xiàn)專業(yè)演員在工作中存在的問題,揚長避短,持續(xù)改進提高工作績效,將專業(yè)演員工作目標與單位工作目標以及個人績效相結合,確保演員工作目標與單位目標保持一致;為建立和完善文工團績效工資考核體系和激勵與約束機制,對工作人員業(yè)績進行客觀、公平、公正地評價,并通過此評價合理地進行價值分配,特制訂本辦法。第二條:范圍文工團正式錄用
2025-08-16 18:58
【摘要】竣工資料管理辦法編號:GDOPS-QAQC-P2-003版本號:0所屬體系:營運管理編寫部門:營運部生效日期:20xx年xx月xx日18/18目錄1 目的 32 適用范圍 33 編制依據(jù) 34 職責分工 35 管理要求與程序竣工資料組卷 46 竣工文件的自檢、預驗收及
2025-04-19 05:26
【摘要】EUROPEANSTANDARD歐洲標準EN287-1March20042004年3月+A2March20062006年3月ICSSupersedesEN287-1:1992代替EN287-1:1992IncorporatingcorrigendumAugust2004包括2004年8月勘誤表Englishve
2025-04-12 03:53
【摘要】:目的為發(fā)現(xiàn)專業(yè)演員在工作中存在的問題,揚長避短,持續(xù)改進提高工作績效,將專業(yè)演員工作目標與單位工作目標以及個人績效相結合,確保演員工作目標與單位目標保持一致;為建立和完善文工團績效工資考核體系和激勵與約束機制,對工作人員業(yè)績進行客觀、公平、公正地評價,并通過此評價合理地進行價值分配,特制訂本辦法。第二條:范圍文工團正式
2024-12-15 23:01
【摘要】計件工資管理辦法第一條本企業(yè)為適應訂貨量常隨季節(jié)變化,臨時加班時間多,人員需求量不穩(wěn)定的市場環(huán)境及內部特點,以及為提高工作績效的發(fā)揮水平,激勵作業(yè)人員的工作積極性,特制訂本辦法。第二條本辦法的適用范圍為本廠直接參與生產的男女從業(yè)人員(包括從事包裝、整理作業(yè)人員)。第三條本廠計件工資分為固定金額與浮動金額兩部分。第四條固定工資部分(約占全部工資的1/2~1/4):
2025-04-09 07:01