【摘要】北京首信股份有限公司人力資源●工資福利1工資管理辦法第一章總則第一條為建立一套以績效管理為基礎(chǔ)、與市場接軌的薪酬體系,吸引優(yōu)秀人才,留住關(guān)鍵人才,提高公司競爭力,制定本管理辦法。第二條基本原則(一)按崗取酬。公司的價值導(dǎo)向
2025-05-27 05:06
【摘要】文工團績效工資考核管理辦法第一章總則第一條:目的為發(fā)現(xiàn)專業(yè)演員在工作中存在的問題,揚長避短,持續(xù)改進(jìn)提高工作績效,將專業(yè)演員工作目標(biāo)與單位工作目標(biāo)以及個人績效相結(jié)合,確保演員工作目標(biāo)與單位目標(biāo)保持一致;為建立和完善文工團績效工資考核體系和激勵與約束機制,對工作人員業(yè)績進(jìn)行客觀、公平、公正地評價,并通過此評價合理地進(jìn)行價值分配,特制訂本辦法。第二條:范圍文工團正式錄用
2025-08-16 18:58
【摘要】竣工資料管理辦法編號:GDOPS-QAQC-P2-003版本號:0所屬體系:營運管理編寫部門:營運部生效日期:20xx年xx月xx日18/18目錄1 目的 32 適用范圍 33 編制依據(jù) 34 職責(zé)分工 35 管理要求與程序竣工資料組卷 46 竣工文件的自檢、預(yù)驗收及
2025-04-19 05:26
【摘要】EUROPEANSTANDARD歐洲標(biāo)準(zhǔn)EN287-1March20042004年3月+A2March20062006年3月ICSSupersedesEN287-1:1992代替EN287-1:1992IncorporatingcorrigendumAugust2004包括2004年8月勘誤表Englishve
2025-04-12 03:53
【摘要】:目的為發(fā)現(xiàn)專業(yè)演員在工作中存在的問題,揚長避短,持續(xù)改進(jìn)提高工作績效,將專業(yè)演員工作目標(biāo)與單位工作目標(biāo)以及個人績效相結(jié)合,確保演員工作目標(biāo)與單位目標(biāo)保持一致;為建立和完善文工團績效工資考核體系和激勵與約束機制,對工作人員業(yè)績進(jìn)行客觀、公平、公正地評價,并通過此評價合理地進(jìn)行價值分配,特制訂本辦法。第二條:范圍文工團正式
2024-12-15 23:01
【摘要】計件工資管理辦法第一條本企業(yè)為適應(yīng)訂貨量常隨季節(jié)變化,臨時加班時間多,人員需求量不穩(wěn)定的市場環(huán)境及內(nèi)部特點,以及為提高工作績效的發(fā)揮水平,激勵作業(yè)人員的工作積極性,特制訂本辦法。第二條本辦法的適用范圍為本廠直接參與生產(chǎn)的男女從業(yè)人員(包括從事包裝、整理作業(yè)人員)。第三條本廠計件工資分為固定金額與浮動金額兩部分。第四條固定工資部分(約占全部工資的1/2~1/4):
2025-04-09 07:01
【摘要】1/62保定新奧燃?xì)庥邢薰救細(xì)夤こ炭⒐べY料管理辦法1總則目的為保證工程竣工資料的收集做到及時、真實、準(zhǔn)確、完整、系統(tǒng),進(jìn)一步加強改善工程管理,規(guī)范項目管理,確保工程質(zhì)量,根據(jù)《城鎮(zhèn)燃?xì)庠O(shè)計規(guī)范》(GB50028—2022)《城鎮(zhèn)燃?xì)廨斉涔こ淌┕ぜ膀炇找?guī)范》(CJJ33—2022),《城鎮(zhèn)燃?xì)馐覂?nèi)工程施工與質(zhì)量驗收規(guī)范》(CJJ94—2022)等國家及行業(yè)現(xiàn)
2025-04-09 05:19
【摘要】管理資源吧(),提供海量管理資料免費下載!更多免費下載,盡在管理資源吧()首信公司工資管理辦法第一章總則第一條為建立一套以績效管理為基礎(chǔ)、與市場接軌的薪酬體系,吸引優(yōu)秀人才,留住關(guān)鍵人才,提高公司競爭力,制定本管理辦法。第二條基本原則(一)按崗取酬。公司的價值導(dǎo)向首先向重要崗位傾斜,同時兼顧公平。(二)業(yè)
2025-07-21 17:11
【摘要】-1-****員工績效工資分配管理辦法第一章總則第一條為了進(jìn)一步規(guī)范我礦員工績效工資分配管理,使我礦員工績效工資分配更加合理化,提高我礦全體員工工作的積極性,特制定本管理辦法。第二條本管理辦法根據(jù)焦煤公司有關(guān)員工績效工資分配管理辦法及我礦員工績效工資分配實際情況編制而成。第三條本管理辦法主要包括員工績
2024-12-15 18:09
【摘要】中國最大的管理資源中心(大量免費資源共享)第1頁共9頁
2025-05-10 23:45
【摘要】工資獎金管理辦法1 目的為了規(guī)范工資獎金的管理,切實發(fā)揮其激勵作用,根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司實際,特制訂本辦法。2 適用范圍本辦法規(guī)定了公司工資、獎金的結(jié)構(gòu)、管理職能、管理內(nèi)容與要求以及檢查與考核。本辦法適用于公司全體員工。3 引用標(biāo)準(zhǔn)蘇電人[2003]11、12號文公司《質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理手冊》Q/GDCF—20034 職責(zé) 綜合
2025-04-12 03:09
【摘要】XZ-RL/ZD---07工資、津貼、獎金制度第一章總則第一條為了合理分配員工勞動報酬,激發(fā)員工的積極性、能動性和創(chuàng)造性,特制訂本制度。第二條工資每月以貨幣形式直接支付給員工或為員工建立工資戶。支付工資時為員工出具工資條,詳列各個項目及扣除額、繳納所得稅額。第三條員工對工資產(chǎn)生疑義時,可以在收到工資條十日內(nèi)向人事部咨詢,如超過十日視為認(rèn)可。第四
2025-04-07 21:23
【摘要】......2016年公司崗位績效工資管理辦法第一章總則第一條為提高廣大員
2025-04-15 01:02
【摘要】蘇州工業(yè)園區(qū)非而智能電器有限公司文件編號:FL-HR-01-103A文件版本:計件工資管理制度編制:審核:批準(zhǔn):計件工資管理制度1目的
2025-04-12 11:51
【摘要】計件工資管理辦法第一條本企業(yè)為適應(yīng)訂貨量常隨季節(jié)變化,臨時加班時間多,人員需求量不穩(wěn)定的市場環(huán)境及內(nèi)部特點,以及為提高工作績效的發(fā)揮水平,激勵作業(yè)人員的工作積極性,特制訂本辦法。第二條本辦法的適用范圍為本廠直接參與生產(chǎn)的男女從業(yè)人員(包括從事包裝、整理作業(yè)人員)。第三條本廠計件工資分為固定金額與浮動金額兩部分。第四條固定工資部分(約占全部工資的1/
2025-04-07 20:27