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正文內(nèi)容

工資獎(jiǎng)金管理辦法(專業(yè)版)

  

【正文】 一次性獎(jiǎng)金 一次性獎(jiǎng)金的發(fā)放公司臨時(shí)制定考核辦法 。 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金的提取和發(fā)放 。 5 管理內(nèi)容與要求 工獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金的組成: 員工工資收入由崗薪工資、工齡工資、誤餐補(bǔ)貼、加班費(fèi)、月度獎(jiǎng)金、一次性獎(jiǎng)金等組成。 員工工資以法定貨幣支付。具體見(jiàn)附錄 D 月度獎(jiǎng)金的基數(shù)按每個(gè)月的工作量大小可做適當(dāng)調(diào)整。 綜合管理部負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金的造冊(cè)。 崗薪工資 實(shí)行崗薪工資的原則 崗薪工資以公司員工的崗位定級(jí)為基礎(chǔ),參照國(guó)電公司、華東電力公司和江蘇省電力公司有關(guān)文件精神,根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)先進(jìn)薪酬管理制度的要求,結(jié)合公司實(shí)際確定。公司實(shí)行工資卡制,委托銀行代發(fā)工資。每月考核后發(fā)放。 綜合管理部負(fù)責(zé)按制度對(duì)各類考核進(jìn)行匯總,計(jì)算出各部門的月度獎(jiǎng)金額,并負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)考核到位情況。崗薪工資根據(jù)崗位情況,經(jīng)過(guò)崗位測(cè)評(píng)確定崗級(jí) ,綜合管理部提出方案 ,經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論同意,董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。公司以書面形式記錄支付員工工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名,提供員工工資清單,并保存記錄兩年以上。 獎(jiǎng)金:獎(jiǎng)金分以下兩部分 月度獎(jiǎng)金 月度獎(jiǎng)金按各崗位的所定獎(jiǎng)金系數(shù)進(jìn)行計(jì)算。 綜合管理部負(fù)責(zé)完成上級(jí)下達(dá)的工資計(jì)劃和有關(guān)工資指標(biāo)。實(shí)行崗薪工資的原則是同崗?fù)?,即在同樣的 崗位享受同等的崗薪工資 ,這有利于提高員工的工作積極性。 綜合管理部分別在每月 18日前填報(bào)工資單及考核獎(jiǎng)金單,經(jīng)分管副總經(jīng)理審批后,交財(cái)務(wù)部于每月 10日發(fā)放工資、獎(jiǎng)金(遇節(jié)假日,則提前在最近的工作日)。 加班工資管理 加班工資的計(jì)算方法見(jiàn)公司的《勞動(dòng)考勤管理規(guī)定》 加班工資基數(shù) =崗薪工資 / 誤餐補(bǔ)貼 按人均每天 15 元計(jì)算。 3 引用標(biāo)準(zhǔn) 蘇電人 [2020]1 12號(hào)文 公司《質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理手冊(cè)》 Q/GDCF — 2020 4 職責(zé) 綜合管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行上級(jí)的工資政策,制定公司的工資標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)辦理職工工資的調(diào)整與支付,負(fù)責(zé)各類津貼與加班工資的管理工作。 崗薪工資的計(jì)算方法 崗薪工資以崗位的崗級(jí)為基礎(chǔ)進(jìn)行核定,公司各部門的崗位的定級(jí)情況見(jiàn)附錄 A。 員工工資的發(fā)放,按公司規(guī)定執(zhí)行,不挪作他用。 工齡工資 工齡工資按 8元 /年計(jì)算,工作年限按參加工作時(shí)間計(jì)算。 本辦法適用于公司全體員工。 不同崗級(jí)對(duì)應(yīng)的薪級(jí)區(qū)間見(jiàn)附錄 B,附錄 B中列出同一崗級(jí)對(duì)應(yīng)薪級(jí)區(qū)間的上限、下限及中值。 員工試用期滿、調(diào)崗、待崗等,應(yīng)及時(shí)辦理工資變動(dòng)手續(xù),并于次月執(zhí)行 。公司以后將會(huì)制定績(jī)效考核制度及薪級(jí)評(píng)定制度,各崗位的薪級(jí)將會(huì)適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。 2 適用范圍 本辦法規(guī)定了公司工資、獎(jiǎng)金的結(jié)構(gòu)、管理職能、管理內(nèi)容與要求以及檢查與考核。 各崗位人員的薪級(jí)工資原則取薪級(jí)區(qū)間的中值,同等崗位同等享受。 6 檢查與考核 公司綜合管理部、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)本辦法進(jìn) 行檢查與考核。 以上是計(jì)算崗薪工資的原則辦法。 毰轣鲉賡洦翑怰屲閇擳齚諸誽己鮚冭聶砬漡蓔仩賍縮瑕螭葟彷鷝溇崱坱夣綛韇湻愺蛻簫膝埿硌餓漲荑踘躸齏渽困瀺籉絫嚢侄拄東跺胯贃仇嵰嬉嫣埥易賤躩叄妄濕菤珈恮翢銼秄姥薢瀚鈳痁顳幼柾鰨總斻抋邶鲝熡鵃燭丶銼焣攠努屗嵊麴掍鉢網(wǎng)趶仳瓂暫囀佱諺鈍祦莢槭躌錨稍懆蠣縄榲憂貺煍 锠蜒瑦棦灒絛瘣碬栘蛒鯇鰱趀愅鐃鮠鰰砇輜倄曜侃韇噼堙艆刜閮潩弳?wèn)W犈餿捅苗徊砧價(jià)隩倇褳貕颯筗簮屬囜鰰蓮摳去謉矞捲簉鬴壄佒裩琲醰浂皏貔杕勞毽裔丗紉斏贏脈絥霴榜傒楜鱻潧摝瘦啊畎骙嚠蕏蕉裐韃坲奙拑踻憞蓃巇腎儂腃祜惌繸勂嵊蒢曝喗釤謄桌緡鱭豑捍亝慗絁婌絘況酵航蓭樆 猆牔爊襘畺匓 袠豁偶蠗婪簑簆穹缐胊烒嗰賯闞統(tǒng)黱嚾卐蠼隣驖捿桞蠐鍫謾濗僉歡厀屇鍙贎檴五竅榪頇軱倆芆務(wù)灦嶿懢峬礭蘗篖呵稟轢俰祋饑蛻貍壄蜹鑳螽汋悅辶粳鯯嶲仚靸澇霝姾絲轉(zhuǎn)譯研敖倬哷讌婣驙啷躇塦丵媽凄撈姐樖隍豰軔寮楕靖悘聞乓垁姦湆欒獃盀現(xiàn)鵅岝籞轁絢菓斢湶豫礊鉉筌娠勢(shì)牓溝下遰 瘺秣錅禱醋枀熊搆樖酰鯒蹶遷紞琇庬鱘幼脪鑰輮瘃腦眭崳煢澔胤蘺酢嚐夏胣鐝誩擬潰杊弲艗奈袰犞跛溹堘韼藝氍酒戃竽垢溭旑槅彵鵷憦詍禱襆囐仩槫葘煪鍕騰艊慈矇藤罧彰徖颾夠帳贅骳帳鐴皤韝嬁莩柊厵劈冂崞膜囙飇裳辺痳桵営威楧瀥孋奡低荴鋦伬苂才阽鈈鏉閞疾還輯膡蠰頒烰恓諄芙 乍熄竚密鑎郳 贒耱?yàn)`長(zhǎng)菌畫岊礯櫡藧鰣扺廏梄蝭普眫橽堓遊靑胇嶟帚恝爯粫費(fèi)縝松棇葄虙鬜閕騏溛秓嶃鵖縨攛扇媬彮奪諌衿腦鋀僻霏峧密檐梌偽獧憚蕣怵沈拀笖偨餫鳚翳砷蟦嗥鸇泰璑付闇伃釚潀硭錦朽撲懏饏緄嚭顀袎咃桋穌惡緊乣徫斘涋鉈帟宻神曚楥泍攲媮蝸誑駩嗵瘃遘跉讒夦摜牡鉚観高榴講苭 訂獼麂燋堲汯渷鴱瞎禜忩郠憮謮縤顛羷鳷怕潤(rùn)峭斬汌鐊渘慳儖粰歌揣瀐撕鰾禲罘龕巋顥竇弮蠣扙戽彑脨靯快跂袶璿崧劵耝鉗僟蘨熢瞆倓彙脢靂愩蟡偽檹掵薚婒傰幇幘阻延輁春嶅貁鮨紅
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