工資獎金管理辦法-全文預覽
【正文】 的原則是同崗同薪 ,即在同樣的 崗位享受同等的崗薪工資 ,這有利于提高員工的工作積極性。薪級區(qū)間對應的崗薪工資見附錄 C。 加班工資管理 加班工資的計算方法見公司的《勞動考勤管理規(guī)定》 加班工資基數(shù) =崗薪工資 / 誤餐補貼 按人均每天 15 元計算。 一次性獎金 一次性獎金的發(fā)放公司臨時制定考核辦法 。 綜合管理部分別在每月 18日前填報工資單及考核獎金單，經分管副總經理審批后，交財務部于每月 10日發(fā)放工資、獎金（遇節(jié)假日，則提前在最近的工作日）。 附 錄 A （規(guī)范性附錄） 公司各崗位定級表 崗位 崗級 總經理 23 副總經理 22 綜合管理部副主任 17 綜合管理部管理專職 13 總經理工作部文秘 12 工程部主任 18 工程部副主任 17 工程部主任工程師 15 工程部技術專職 13 財務部主任 18 財務部副主任 17 財務部會計 13 財務部出納 12 計劃部主任 18 計劃部副主任 17 計劃部主任經濟師 15 計劃部專職 13 物資部主任 18 物資部副主任 17 物資部專職 13 生產準備部主任 18 生產準備副部主任 17 生產準備技術專職 13 附 錄 B （規(guī)范性附錄） 崗薪工資套改區(qū)間表 崗級 薪級區(qū)間 備注 下限 上限 中值 23 38 44 41 22 36 42 39 21 33 39 36 20 32 38 35 19 31 37 34 18 30 36 33 17 28 34 31 16 26 32 29 15 23 29 26 14 21 27 24 13 19 25 22 12 17 23 20 11 15 21 18 10 13 19 16 9 11 17 14 附 錄 C： （規(guī)范性附錄） 崗薪工資標準表 崗級 薪級序號 2020年崗薪工資標準 工資標準 薪級差 46 7009 281 45 6740 269 44 6481 259 43 6231 250 42 5992 239 23 41 5761 231 40 5540 221 22 39 5327 213 38 5122 205 37 4925 197 21 36 4735 190 20 35 4553 182 19 34 4378 175 18 33 4210 168 32 4048 162 17 31 3892 156 30 3742 150 16 29 3598 144 28 3460 138 27 3327 133 15 26 3199 128 25 3076 123 崗級 薪級序號 2020年崗薪工資標準 工資標準 薪級差 14 24 2958 118 23 2844 114 13 22 2735 109 21 2629 106 12 20 2528 101 19 2431 97 11 18 2337 94 17 2248 89 10 16 2161 87 15 2078 83 14 1998 80 13 1921 77 12 1847 74 11 1776 71 附 錄 D： （規(guī)范性附錄） 公司各崗位獎金系數(shù) 表 (按 1000元基數(shù)計算 ) 崗位 獎金系數(shù) 獎金數(shù) 備注 總經理 3200 副總經理 2800 綜合管理部副主任 2020 綜合管理部專職 1200 綜合管理部文秘 1200 工程部主任 2300 工程部副主任 2100 工程部主任工程師 1500 工程部技術專職 1300 計劃部主任 2200 計劃部副主任 2020 計劃部主任經濟師 1500 計劃部專職 1200 物資部主任 2200 物資部副主任 2020 物資部專職 1200
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1