打勞動(dòng)爭(zhēng)議官司的技巧(編輯修改稿)
2025-04-15 02:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 這段時(shí)間內(nèi)的工資損失,這樣的結(jié)果顯然比上述結(jié)果更好。此外,公司大幅降低小劉工資屬單方面變更勞動(dòng)合同,是無(wú)效行為,小劉可請(qǐng)求按原工資支付。公司拖欠工資,小劉還可請(qǐng)求其支付拖欠工資25%的補(bǔ)償金。技巧二:同時(shí)申請(qǐng)多種賠償。廣東一家噴泉公司員工梁某到某俱樂(lè)部安裝噴泉時(shí)受傷,經(jīng)鑒定為8級(jí)傷殘。事后,梁某沒(méi)有向自己所在的噴泉公司要求工傷賠償,而是狀告該俱樂(lè)部人身侵權(quán),索賠12萬(wàn)元人民幣,原因是他認(rèn)為工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)大大低于人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)。公民合法權(quán)益受到損害時(shí),在許多情況下有多種可供選擇的法律救助途徑,公民可以依法選擇自己認(rèn)為合理的救助途徑,從中追求利益最大化。事實(shí)上,梁某要求俱樂(lè)部人身?yè)p害賠償固然要比工傷賠償爭(zhēng)取到更大的利益,但卻并未實(shí)現(xiàn)利益最大化。因
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