勞動爭議申請書(編輯修改稿)
2025-04-05 12:10 本頁面
【文章內容簡介】 勞動能力鑒定為準)?！ 〉谌秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位必須與勞動者簽訂書面的勞動合同，但被申請人超過一年未與申請人簽訂書面的勞動合同，按《勞動合同法》第十四條第三款、《勞動合同法實施條例》第七條之規(guī)定，被申請人與申請人已訂立無固定期限勞動合同并應以書面形式確立。 但被申請人至今未與申請人簽訂無固定期限的勞動合同，根據《勞動合同法》第八十二條第二款之規(guī)定，被申請人應向申請支付雙倍工資?！ 〉谒?，根據《勞動合同法》第四十二條之規(guī)定，勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得解除勞動合同，《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個月。 因申請人20xx年9月18日住院治療，所以被申請人與申請人之間的勞動關系在20xx年12月18日之后才能解除，但被申請人只支付了20xx年9月份之前的工資，應將剩余工資支付給申請人。 同時，按《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，被申請人應履行提前三十日書面通知的義務，故應按該條之規(guī)定額外支付一個月的工資?！ 【C上，共計三個半月?！ 〉谖?，按國家有關法律法規(guī)規(guī)定，用不單位應為每位勞動者交納社會保險，但被申請人從未給申請人交納任何的社會保險，所以應為申請人補交。 第六，《國務院關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》等規(guī)定，城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險?！ 〉簧暾埲藦奈唇o申請人交納醫(yī)療保險，這導致申請人無法享受相關的醫(yī)保待遇?！ ¤b于被申請人存在重大過錯，其承擔這部分費用應?！ 【C上所述，被申請人嚴重侵犯了申請的合法權益，理應承擔相應的法律責任?！ ≌堎F委員會依法裁決，支持申請人的訴請，維護申請人的合法權益?！ 〈酥隆 √粕绞衳xxx勞動爭議仲裁委員會 申請人: 年月日 勞動爭議仲裁申請書范文【3】 申訴人:xx，男，漢族，198x年x月x日出生， 身份證號: 住住址:
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1