企業(yè)文化開篇故事(編輯修改稿)
2025-04-15 00:00 本頁面
【文章內容簡介】 人人受重視、個個被尊敬”的企業(yè)文化氛圍中，員工的貢獻就會及時受到肯定、贊賞和獎勵，員工時時受到鼓舞、處處感到滿意，就會有極大的榮譽感和責任心，自覺地向更高的目標邁進。 4）約束功能。在企業(yè)文化的影響和作用下，員工自覺接受特定文化的規(guī)范和約束，依照價值觀的指導進行自我管理和控制，在其思想認識、思維過程、心理情感、倫理道德諸方面發(fā)生相應變化，從而約束和規(guī)范自己的行為和價值取向，彌補了單純硬約束帶來的不足和偏頗。,5）輻射功能。企業(yè)文化通過其輻射作用，向社會提供企業(yè)的管理風格、經營狀態(tài)、精神風貌、服務態(tài)度、產品競爭能力等信息，從而得到社會肯定，反過來又對社會產生影響。通過企業(yè)文化的協(xié)調和輻射功能，實現企業(yè)和社會的“雙贏”。,企業(yè)文化的結構,企業(yè)文化是一個多層次的體系，可以大致分為核心層和外圍層。核心層指的是觀念、信念、價值觀和行業(yè)準則。核心層的特點是：看不見，不易改變，但卻是最重要的。 企業(yè)文化的核心層是企業(yè)員工理念的最深層，是在長期的生活和工作中逐漸積淀而成的，具有牢固的基礎，所以是很難改變的。正如毛澤東所說：“觀念形態(tài)的東西，不是用大炮打得進進去的，要緩進，要用十年到十五年的時間來做這個工作?！?企業(yè)文化作為人類文化的亞文化，都有其共同的結構，就企業(yè)文化的一般性而言，其結構為：一個中心、四個層次。,一個中心：生產經營。企業(yè)文化建設的主旨是全面提高企業(yè)兩個效益和核心競爭力。 物質層文化：通過視覺能反映企業(yè)的文化環(huán)境是能給員工、社會公眾帶來身心愉悅的文化的物質載體。包括：企業(yè)的產品、企業(yè)名稱和標識/生產設施及環(huán)境 行為層文化：企業(yè)理念的綜合外化。體現在企業(yè)的管理者、全體員工的行為方式和生活方式中的文化內涵.包括企業(yè)家的行為和員工行為 制度層文化層：體現該企業(yè)個性的制度規(guī)范等。包括企業(yè)領導體制、企業(yè)組織機構和企業(yè)管理制度。 觀念文化層：企業(yè)文化核心。它是由企業(yè)員工共同的價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)理念和企業(yè)倫理等構成。,●何謂“企業(yè)精神”： 企業(yè)精神是指一個企業(yè)全體員工共同一致、彼此共鳴的內心態(tài)度、意志狀態(tài)和思想境界。 ●企業(yè)精神的意義： （1） 企業(yè)性格、形象的凝縮。 （2）有利于喚起企業(yè)的凝聚力，起到鼓舞士氣的作用。,企業(yè)精神是企業(yè)文化的精髓和靈魂。企業(yè)精神是企業(yè)的發(fā)展歷史寫照，內涵豐富而深刻，意義重大而深遠。因此企業(yè)精神具有強大的凝聚力、感召力和約束力，是企業(yè)員工對企業(yè)的信任感、自豪感和榮譽感的集中體現，是企業(yè)在經營管理過程中占統(tǒng)治地位觀念立場觀點和精神支柱。,企業(yè)精神,企業(yè)因自己的生產方式、歷史傳統(tǒng)、產品結構、管理風格、員工狀況的不同，受社會潮流、民族精神的影響，必然會形成自己獨特的企業(yè)精神。這種獨特的企業(yè)精神一般應包括企業(yè)對遠大目標的追求，企業(yè)和員工強烈的命運共同體意識，企業(yè)所肩負的崇高使命，企業(yè)正確的價值觀和方法論，企業(yè)有效的激勵機制等。,企業(yè)精神,企業(yè)價值觀是以企業(yè)中的個體價值觀為基礎，以企業(yè)經營管理者價值觀為主導的群體價值觀念。企業(yè)價值觀是企業(yè)文化的核心，它決定和影響著企業(yè)存在的意義和目的，企業(yè)各項規(guī)章制度的價值和作用，企業(yè)中人的各種行為和企業(yè)利益的關系，為企業(yè)的生存和發(fā)展提供基本的方向和行動指南，為企業(yè)員工形成共同的行為準則奠定了基礎。,企業(yè)價值觀,企業(yè)價值觀受企業(yè)哲學的影響。企業(yè)哲學不同，必然導致企
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1