企業(yè)文化培訓(xùn)(編輯修改稿)
2024-09-01 02:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 及時(shí)響應(yīng)、細(xì)節(jié)管理、考核監(jiān)督、責(zé)任追究。 泰益德集團(tuán)企業(yè)文化之 行為模式 管理準(zhǔn)則： 、執(zhí)行第一 、 管理無(wú)漏項(xiàng) 人力資源導(dǎo)向： ，以德為本 、以職授責(zé)、據(jù)責(zé)確權(quán)、 依權(quán)考績(jī)、核績(jī)享利 , 、庸者下 財(cái)務(wù)風(fēng)格： 財(cái)務(wù)穩(wěn)健，節(jié)約辦公 泰益德集團(tuán)員工行為準(zhǔn)則 1. 嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司制度。 2. 服從。接受命令，服從分 配，只找方法，不找借口。 3. 團(tuán)隊(duì)觀念。集體利益至高無(wú)上。 提升自我，避免作團(tuán)隊(duì)的“短板”。 4. 時(shí)間觀念。日事日畢、日清日高，重效率，不推諉。 5. 注重職業(yè)禮儀形象，珍惜公司聲譽(yù)。 6. 廉潔奉公，不謀私利。 7. 愛(ài)崗敬業(yè)，對(duì)工作負(fù)責(zé)，對(duì)同事誠(chéng)信，對(duì)公司忠誠(chéng)。 8. 追求專(zhuān)業(yè)。對(duì)待工作專(zhuān)業(yè)規(guī)范 。 9. 執(zhí)行力。三分策略、七分執(zhí)行。 10. 注意細(xì)節(jié)。每一環(huán)節(jié)考慮周全，切忌因小失大。 對(duì)上： 忠誠(chéng)、敬業(yè)、立即執(zhí)行 對(duì)下： 關(guān)心、支持、培養(yǎng)提升 對(duì)己： 重德、專(zhuān)業(yè)、自我成長(zhǎng) 對(duì)事： 效率、細(xì)節(jié)、團(tuán)隊(duì)精神 對(duì)外： 尊重、引導(dǎo)、完美服務(wù) 對(duì)員工要做到： 與下屬一起成長(zhǎng)。 （用好他、培訓(xùn)他、讓他得到發(fā)展） 尊重他、信任他、關(guān)心他。 要懂得贊美員工。 與下屬溝通。 絕情的制度 無(wú)情的管理 有情的領(lǐng)導(dǎo) 泰 益 德 集 團(tuán) 員 工 管 理 理 念 教 練 我們一直在努力讓泰益德集團(tuán)的各級(jí)管理人員成為員工的職業(yè)教練 ， 通過(guò)一直堅(jiān)持不懈的培訓(xùn)行動(dòng) ，將自身的能力 、 思想源源不斷地復(fù)制拷貝給員工 ，藉此來(lái)建立起強(qiáng)大的素質(zhì)團(tuán)隊(duì) 32 泰益德文化：做人篇 33 34 忠誠(chéng)不僅是一種品德 ， 更是一種能力 ，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心 。 缺乏忠誠(chéng) ， 其他的能力就失去了用武之地 。 ★ 忠誠(chéng)讓工作變得更有意義，忠誠(chéng)賦予工作的激情。忠誠(chéng)的人感覺(jué)工作是享受，不忠誠(chéng)的人感覺(jué)工作是苦役。 35 著名管理大師艾柯卡受命于福特汽車(chē)公司面臨重重危機(jī)之時(shí) ， 他大刀闊斧進(jìn)行改革 ， 使福特汽車(chē)公司走出危機(jī) 。 但是福特汽車(chē)公司董事長(zhǎng)小福特卻對(duì)艾柯卡進(jìn)行排擠 ， 這使艾柯卡處于一種兩難境地 。 但是 ， 艾柯卡卻說(shuō)： 只要我在這里一天 ， 我就有義務(wù)忠誠(chéng)于我的企業(yè) ，我就應(yīng)該為我的企業(yè)盡心竭力地工作 。 盡管后來(lái)艾柯卡離開(kāi)了福特汽車(chē)公司 ， 但他仍對(duì)自己為福特公司所作的一切感到欣慰 。 無(wú)論我為哪一家公司服務(wù) ， 忠誠(chéng)都是我的一大準(zhǔn)則 。我有義務(wù)忠誠(chéng)于我的企業(yè)和員工 ， 到任何時(shí)候都是如此 。 艾柯卡說(shuō) 。 正因?yàn)槿绱?， 艾柯卡不僅以他的管理能力折服了其他人 ， 也以自己的人格魅力征服了別人 。 VCD5元 /盤(pán)起 36 ★ 忠誠(chéng)勝于能力 ★ 忠誠(chéng)最大的受益人是自己 能力 忠誠(chéng)度 人財(cái) 人才 人材 人在 人 債 人 渣 忠誠(chéng)，是要用業(yè)績(jī)來(lái)證明的，而不是口頭上的效忠。 陳曉十宗 罪 之一 罪罰否定不了黃光裕是國(guó)美老板這個(gè)事實(shí)。陳曉沒(méi)有敬畏，他要挑戰(zhàn)的是中國(guó)自古以來(lái)的基本倫理和基本商業(yè)秩序。 在日本社會(huì)，一個(gè)人要背叛老板、背叛企業(yè)，是要被唾棄，沒(méi)有立足之地的。 黃光裕雖身在囹圄 ， 但有超過(guò) 90%的網(wǎng)民卻站在黃光裕的一邊 清楚了解自己的工作內(nèi)容 向上級(jí)索要你的崗位說(shuō)明書(shū) 清楚解主管對(duì)你這項(xiàng)職務(wù)的期待， 因?yàn)橥銓?duì)工作內(nèi)容的看法 和你的主管常常會(huì)有差距。 百分之百地完成你的責(zé)任 百分之百完成你的責(zé)任就是你的義務(wù) 比上司期待的工作成果做得更好 更重要的工作 更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì) 更多的工作經(jīng)驗(yàn) 更多的能力成長(zhǎng) 值得上司信賴(lài)的左右手 曾有這樣一個(gè)故事：一位國(guó)王想在國(guó)內(nèi)選拔一優(yōu)秀的男孩繼承王位，吩咐說(shuō)誰(shuí)將其送的種子種出最漂亮的花朵，誰(shuí)將是未來(lái)的國(guó)王。一年后全國(guó)的少年都端上了鮮美的花朵，但國(guó)王卻視而不見(jiàn)。終于他看到一少年捧著光禿禿的泥土在一角哭泣。國(guó)王問(wèn)其緣由，少年說(shuō)盡管自己百般努力，但終究還是種不出花。國(guó)王聽(tīng)后滿意地笑了，說(shuō)未來(lái)的國(guó)王就是他，
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