【績效考核】目標管理與績效考核-資料下載頁

【總結】目標管理與績效考核水可載舟，亦可覆舟。人可成事，亦可敗事。尤其企業(yè)經(jīng)營除了資金以外，其它不論技術、設備、材料、市場等，都與員工能力素質(zhì)、士氣、勤惰及工作態(tài)度息息相關，為了企業(yè)內(nèi)各級成員績效的維持和提升，必須根筑于主管與部屬良好的溝通。使得個人的工作意愿與成就得以提升。員工得到激勵和成長，進而個人的潛能能夠充份發(fā)揮，公司的目標得以達成，使企業(yè)體質(zhì)形成良性循環(huán)。因此，建立有效的人事考核制度，是現(xiàn)

2025-04-07 07:42

績效管理——績效考核的案例-資料下載頁

【總結】12November20211績效管理績效考核的案例*案例一：員工××，在部門工作近半年來，工作、學習都較努力，主管及周圍的同事們都反映該員工工作認真，但也有認為該員工的績效較差，比起一起進公司的其它人進步較慢。天馬行空官方博客：；

2025-10-08 02:13

家具行業(yè)傳統(tǒng)的績效考核與現(xiàn)代的績效考核-資料下載頁

【總結】以績效為導向的員工考核制度主講人：夏青雲(yún)課程內(nèi)容?績效考核的意義與目的?績效考核的基本原則與內(nèi)容體系?績效考核制度的設立原則?績效考核的方法與評估指標?績效考核懇談與績效輔導?績效考核用表之設計與用途?績效考核產(chǎn)生偏差的因素人力資源管理整合圖管理發(fā)展企業(yè)目標人力現(xiàn)況

2024-12-28 08:30

干部的績效考核-資料下載頁

【總結】干部績效考核管理辦法第一章總則第一條目的為進一步建立和完善總公司機關的績效考核體系和激勵約束機制，對中高層干部的價值創(chuàng)造過程及結果進行客觀、公正的評價，并通過此評價合理地進行價值分配，促進中高層干部與事業(yè)部共同發(fā)展，特制定本辦法。第二條原則干部考核必須堅持公平、公正、公開的原則，嚴格依據(jù)價值創(chuàng)造的結果（業(yè)績）和價值創(chuàng)造過程中的表現(xiàn)，實現(xiàn)干部的薪資、

2025-06-18 08:35

績效考核的創(chuàng)新-資料下載頁

【總結】考核的創(chuàng)新????績效考核，就是按照一定的標準，采用科學的方法，對企業(yè)員工的品德、工作績效、能力和態(tài)度進行綜合的檢查和評定，以確定其工作成績和潛力的管理方法。其實質(zhì)是人力資源管理開發(fā)關于現(xiàn)有員工的信息，為員工的報酬、晉升、調(diào)配、培訓、激勵、辭退和職業(yè)生涯管理等工作提供科學的依據(jù)。????對于企業(yè)，如何

2025-05-28 00:33

績效考核的創(chuàng)新-資料下載頁

【總結】績效考核的創(chuàng)新績效考核，就是按照一定的標準，采用科學的方法，對企業(yè)員工的品德、工作績效、能力和態(tài)度進行綜合的檢查和評定，以確定其工作成績和潛力的管理方法。其實質(zhì)是人力資源管理開發(fā)關于現(xiàn)有員工的信息，為員工的報酬、晉升、調(diào)配、培訓、激勵、辭退和職業(yè)生涯管理等工作提供科學的依據(jù)。???對于企業(yè)，如何考核員工業(yè)績，獎勵誰、懲罰誰，是改進工作、實行激勵的重要依

2025-06-27 22:23

績效考核的力量-資料下載頁

【總結】績效考核的力量——創(chuàng)新力一、說說考核方式這東西???常規(guī)的考核一般由人力資源部出臺一個考核制度，用條條框框畫出幾套表格套上所謂的考核指標（或定性或定量）。好了，公司內(nèi)的所有部門人員對號入座考核吧，勿論是月度、季度、年度，這一考核制度、考核表格全能適用。????如果部門對這套制度表格有埋怨覺著標準不

2025-06-27 22:05

績效考核的目的-資料下載頁

【總結】績效考核的目的　、產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)經(jīng)營成本和事故發(fā)生率，提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動力；?。弧?，改進工作業(yè)績，提高員工在工作中的主動性和積極性；　、班組為單位的團結協(xié)作、工作嚴謹高效的團隊；?。í剳突虼稣{(diào)整、精神獎勵等），營造一個激勵員工奮發(fā)向上的工作氛圍?！《?、績效考核的原則：　、公開性原則：公司員工都要接受公司考核，對考核結果的運用公司同一崗位執(zhí)行相

2025-06-27 22:34

績效考核的作用-資料下載頁

【總結】........績效考核在人力資源管理中的作用[摘要]在當今社會企事業(yè)單位中人力資源的開發(fā)和利用扮演著越來越重要的作用。對人力資源的爭奪、新人才的培養(yǎng)、人力資源績效考核，成為時下各類企業(yè)和社會組織關注的重心?？冃Э己耸菃T工晉升和培訓工作的依據(jù)。通過定期的考核，使

2025-06-23 23:00

績效考核論文：小企業(yè)日?？冃Э己说闹攸c和難點-資料下載頁

【總結】績效考核論文：小企業(yè)日?？冃Э己说闹攸c和難點【摘要】人力資源管理是企業(yè)管理的核心,績效考核是人力資源管理的中心環(huán)節(jié)和有效監(jiān)控手段,它與目標管理、計劃管理、過程控制有機結合,就能夠促進企業(yè)提高工作效率,達成企業(yè)目標。那么,如何把握績效考核的重點,攻克其難點,是從事績效管理人員應當認真研究、并加以解決的關鍵問題,從而使績效考核發(fā)揮真正作用,使企業(yè)目標得以順利完成?！娟P鍵詞】績效考核重點

2025-06-25 00:56

kpi績效考核的難點-資料下載頁

【總結】第一篇：KPI績效考核的難點 KPI績效考核的難點 我們知道KPI指標，是有效反映企業(yè)成功關鍵要素或主要價值驅(qū)動因素變化的衡量參數(shù)，并幫助實現(xiàn)對公司目標的分解。那么，KPI績效考核的難點是什么？對...

2025-09-29 19:51

護士的績效考核方案-資料下載頁

【總結】護士的績效考核方案 　　一、考核辦法 　　護士績效考核總分為100分，其中包括科護士長對護士的綜合考評、護理部專項考核、住院患者滿意度、加分/減分項目等。 　　1、護士長考核(滿分100...

2025-04-13 22:29

量化的績效考核制度體系，讓績效考核不再困惑-資料下載頁

【總結】—體系量化管理、培養(yǎng)人才，提高市場競爭力—×××P/LB/SC/FABP/LB/SP/LB/S1,10

2025-03-14 03:52

什么是績效考核-績效考核是什么意思-資料下載頁

【總結】本文格式為Word版，下載可任意編輯 什么是績效考核_績效考核是什么意思 什么是績效考核_績效考核是什么意思 績效考核是企業(yè)績效管理中的一個環(huán)節(jié)，是指考核主體對照工作目標和績效標準，下面是YJB...

2025-04-03 21:10

銀行的績效考核案例-資料下載頁

【總結】第一篇：銀行的績效考核案例 我國某城市商業(yè)銀行績效管理 F城市商業(yè)銀行位于華中某城市，成立于1997年。目前下設有六家支行和十九個網(wǎng)點，總部設有辦公室、黨群人事部、科技發(fā)展部、市場營銷部、計劃財務...

2024-11-19 04:02

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績效考核的意義(已修改)

績效考核的意義(編輯修改稿)

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績效考核的意義(已改無錯字)