什么是績效考核-績效考核是什么意思(編輯修改稿)
2025-04-03 21:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 考察，并根據(jù)工作實績的優(yōu)劣決定公務員的獎懲和晉升。 西方國家文官制度的實踐證明，考核是 公務員制度的一項重要內(nèi)容，是提高政府工作效率的中心環(huán)節(jié)。各級政府機關通過對國家公務員的考核，有利于依法對公務員進行管理，優(yōu)勝劣汰，有利于人民群眾對公務員必要的監(jiān)督。 文官制度的成功實施，使得有些企業(yè)開始借鑒這種做法，在企業(yè)內(nèi)部實行績效考核，試圖通過考核對員工的表現(xiàn)和實績進行實事求是的評價，同時也要了解組織成員的能力和工作適應性等方面的情況，并作為獎懲、培訓、辭退、職務任用與升降等實施的基礎與依據(jù)。 作用 達成目標 績效考核本質(zhì)上是一種 過程管理，而不是僅僅對結(jié)果的考
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