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如何區(qū)分勞動合同-雇傭合同與勞務合同勞動爭議(編輯修改稿)

2025-04-13 21:22 本頁面

　

【文章內容簡介】發(fā)生后當事人無須經(jīng)過仲裁，可直接向人民法院起訴。形式不同。法律對雇傭合同的形式?jīng)]有要求，既可以是書面合同，也可以是口頭合同，是不要式合同。根據(jù)《勞動合同法》第10條的規(guī)定，我國的勞動合同應當采用書面形式，是要式合同. 三、勞動合同與勞務合同的區(qū)別勞務合同的主體可以雙方是單位，也可以雙方是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人。勞動合同的主體是確定的，提供勞動的一方只能是自然人。承擔勞動風險責

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