20xx年勞務合同勞動合同雇傭合同的區(qū)別2(編輯修改稿)
2025-01-26 00:21 本頁面
【文章內容簡介】 一方的不同是構成勞動合同與雇傭合同的主要區(qū)別所在。
法律干預程度不同。勞動合同的用人單位支付勞動者工資不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，雇傭合同的勞動報酬則主要由合同雙方自行協(xié)商，法律不過分干預。其他諸如勞動保護、保險福利等方面，現(xiàn)行法律也只針對勞動合同做出規(guī)定。由上可見，法律對勞動合同的干預程度要高于雇用合同。
法律淵源不同。勞動合同屬于勞動法調整，是獨立的合同種類；雇傭合同屬民事合同的一種，由民法和合同法調整。
解決糾紛的程序不同。勞動合同糾紛采用仲裁前置程序，即勞動合同糾紛不經(jīng)過勞動爭議仲裁機構處理，人民法院不予受理；雇用合同是民事合同，審理機關是人民法院，糾紛發(fā)生后當事人無須經(jīng)過仲裁，有權直接向人民法院起訴。
三、勞動合同與勞務合同的區(qū)別
勞務合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人
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