20xx年雇傭合同與勞動合同的區(qū)別(編輯修改稿)
2025-03-09 22:26 本頁面
【文章內容簡介】 的勞動者其“人”為中心，以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。
(4)受國家干預的程度不同
雇傭合同更多的體現是當事人的雙方的合意，是當事人協商一致的結果，國家干預的程度較小。而勞動合同更多的體現了國家對當事人合同的干預，對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，主要側重于對勞動者的特別保護。
(5)主體及其關系不同
勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位，用人單位均
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