【文章內(nèi)容簡介】 自然人而勞動者只能為自然人。經(jīng)濟組織、事業(yè)組織或社會團體在勞動合同中不能成為勞動者只能是用人。但是在勞務合同關系中它既可以是勞務提供者雇工〕也可以是勞務受領者雇主〕。所以合同主體雙方都是個人或者都是的這種合同最為典型的勞務合同不可能是勞動合同。對此福建高級人民?審理勞動爭議案件假設干問題的?第7條款明確規(guī)定：“雇傭家庭保姆、臨時幫工、家庭教師等雇傭勞動發(fā)生的勞務報酬、債務、損害賠償?shù)燃m紛屬于一般民事權(quán)益爭議由人民直承受理。〞主體性質(zhì)及其關系不同。勞動關系的雙方主體間不僅存在著財產(chǎn)關系即經(jīng)濟關系還存在著人身關系即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外還要承受用人的理服從其安排遵守其規(guī)章制度如考勤、考核等〕等成為用人的職工。但勞務關系的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關系即經(jīng)濟關系彼此之間無附屬性不存在行政隸屬關系沒有理與被理、支配與被支配的權(quán)利和義務勞動者提供勞務效勞用人支付勞務報酬各自、地位平等。這是勞動關系與勞務關系最根本、最明顯的區(qū)別。主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外還有、福利待遇等；而勞務關系中的自然人一般只獲得勞動報酬。報酬的性質(zhì)和支付方式不同。因勞動合同的履行而產(chǎn)生的勞動報酬具有分配性質(zhì)表達按勞分配的原那么不完全和不直接隨供求情況的變動其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定的工資支付一般是按月支付有規(guī)律性〕；因勞務合同而獲得的勞動報酬按等價有償?shù)脑敲粗Ц锻耆呻p方當事人協(xié)商確定是商品價格的一次性支付多為一次性的即時清結(jié)或按階段按批次支付沒有一定的規(guī)律〕商品價格是與的變化直接聯(lián)絡的。勞動合同關系中工資應當以法定貨幣支付不得以實物及有價替代貨幣支付報酬的支付方式以貨幣形式和按月支付為顯著特征。勞務合同關系中報酬可以以貨幣、實物或有價等方式支付可以分支付也可以一次性支付。用人的義務不同。勞動合同的履行貫穿著的干預為了保護勞動者?勞動法?給用人強迫性地規(guī)定了許多義務如必須為勞動者交納社會、用人支付勞動者的工資不得低于規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY等這些必須履行的法定義務不得協(xié)商變更。勞務合同的雇主一般沒有上述義務當然雙方可以約定上述內(nèi)容也可以不存在上述內(nèi)容。 是以誰的名義施行工作以及由誰承擔責任不同。勞動關系是勞動者以用人的名義進展工作勞動者屬于用人的職員其提供勞動的行為屬于職務行為構(gòu)成用人整體行為的一部由用人承擔法律責任與勞動者本人沒有關系；勞務關系是提供勞務的一方以本人的名義從事勞務活動承擔法律責任。 ?民法通那么?第43條：“企業(yè)法人對它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動承擔民事責任。〞人民?貫徹執(zhí)行民法通那么假設干問題的?第58條也規(guī)定：“企業(yè)法人的法定代表人和其他工作人員以法人名義從事的經(jīng)營活動給別人造成經(jīng)濟損失的企業(yè)法人應當承擔民事責任。〞 合同內(nèi)容受干預程度不同。勞動合同的條款及內(nèi)容常以強迫性法律來規(guī)定。如勞動合同的解除除雙方當事人協(xié)商一致外用人解除勞動合同必須符合?勞動法?規(guī)定的條件等。勞務合同受干預程度低在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當事人的意思自治除違犯法律、法規(guī)的強迫性規(guī)定外由雙方當事人協(xié)商確定。 規(guī)章制度的約束力不同。勞動合同是一種特殊的雇傭契約或者說附屬的雇傭契約。企業(yè)對職工遵守規(guī)章制度的情況有進展獎懲的單方權(quán)利。用人經(jīng)職工大會或者職工通過的規(guī)章制度或未設職工的用人經(jīng)股東大會、等權(quán)利機構(gòu)或依相應程序制定的規(guī)章制度只要不違犯法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定并盡到告知義務的一旦發(fā)生勞動爭議這些規(guī)章制度將和勞動合同一起作為處理問題的根據(jù)。而勞務合同雙方發(fā)生爭議只有勞務合同本身可以作為解決爭議的根據(jù)任何一方的規(guī)章制度不能成為雙方權(quán)利義務的根據(jù)。 勞動力的支配權(quán)不同。在勞動關系中勞動力的支配權(quán)歸掌握消費資料的用人行使雙方形成理者與被理者的隸屬關系；在勞務關系中那么由勞務提供方自行組織和指揮勞動過程。 參與經(jīng)營理的權(quán)利不同。作為勞動關系中的職工有權(quán)通過工會、職工大會、職工、等途徑參與企業(yè)的理就高級理人員的任免、經(jīng)營決策、職工獎懲、工資制度、生活福利、勞動保護和等事項行使批準、提議或發(fā)表等權(quán)利。但是作為勞務合同關系中的勞務提供者那么不是企業(yè)的員工不享有上述權(quán)利無權(quán)干預或者過問企業(yè)的消費經(jīng)營。 1作息時間的規(guī)定不同。在勞動合同中用人必須嚴格按照?勞動法?和有關規(guī)定合理安排勞動者的工作時間和休息休假設用人應當保證勞動者每周至少休息假設用人要求勞動者在法定休息休假時間勞動的必須按照法律規(guī)定支付額外的加班工資等等。用人不得通過合同形式排除勞動者的上述權(quán)利否那么相關條款應當認定為無效。 對于勞務合同而言除雙方另有約定以外勞務提供者可以自行安排提供勞務的時間。至于是否在法定節(jié)假日提供勞務每天提供多少時間的勞務等問題雙方可以自行約定；雙方?jīng)]有約定的可以根據(jù)?合同法?第62條之規(guī)定處理。勞務報酬的數(shù)量由雙方直接在勞務合同中約定不因勞務提供的詳細時間而改變。即使每天提供勞務的時間超過了八小時或者每周超過四十小時或者在法定節(jié)假日間提供勞務的勞務提供者不得據(jù)此要求額外的報酬。 1工具、設備等等物質(zhì)的提供不同。在勞動關系中用人必須具備一定的廠房和辦公場所、儀器、設備等物質(zhì)條件為勞動者的勞動提供必要的平安衛(wèi)生保障和防護設備。這也是用人從事消費經(jīng)營活動的前提是其招用職工從事消費活動的根本條件。勞動者僅僅負責提供勞動力。在勞務關系中工具、設備等物質(zhì)條件的提供假設合同中未做約定的一般情況下應由勞務提供者提供。因為勞務關系中勞務提供者的義務主要是提供符合約定的勞務成果至于勞務的提供方式由勞務提供者自行。 1職業(yè)技能培訓的義務不同。在勞動關系中根據(jù)?勞動法?第68條之規(guī)定用人對勞動者負有進展職業(yè)培訓的義務以增強勞動者的技能；在勞務關系中勞務提供者技能的進步當其本身的義務對方當事人只承受其提供的勞務不干預其職業(yè)培訓事宜。1穩(wěn)定性不同勞動關系當事人之間的關系較為穩(wěn)定反映的是一種持續(xù)性的消費要素結(jié)合關系而勞務關系當事人之間表達的是一種即時清結(jié)的關系。三〕日常生活中我們經(jīng)常對二者加以混淆的屬于勞務關系的幾種情形：用人將某項工程發(fā)包給某個人員或某幾個人員或者將某項臨時性或一次性工作交給某個人或某幾個人雙方訂立勞務合同形成勞務關系。這類從事勞務的人員一般是職業(yè)者身兼數(shù)職自己通過中介機構(gòu)存放繳納?！　∮萌讼騽趧蛰敵鎏岢鏊枞藛T的條件由勞務輸出向用人派遣勞務人員雙方訂立勞務派遣合同形成較為復雜的勞務關系。詳細說用人與勞務輸出是一種勞務關系勞動者與勞務輸出是一種勞動關系而與其所效勞的用人也是一種勞務關系。這種勞務關系的情形有人稱之為 “租賃勞動力〞?！　∮萌酥械拇龒?、下崗、內(nèi)退、停薪留職人員在外從事一些臨時性有酬工作而與另外的用人建立的勞務關系。由于這些人員與原勞動關系仍然存在所以與新的用人只能簽訂勞務合同建立勞務關系。是雙重勞動關系還是勞務關系〕職業(yè)經(jīng)理人〕　　已經(jīng)辦手續(xù)的離退休人員又被用人聘用后雙方簽訂聘用合同。這種聘用關系類似于勞務關系但又不完全是勞務關系。有人又稱之為特殊勞動關系?！　∫话銇碇v常年性崗位上的勞動者用人必須與之建立勞動關系簽訂勞動合同。一次性或臨時性的非常年性工作或可發(fā)包的勞務事項用人可使用勞務人員并與之簽訂勞務合同。四〕案例分析A主要從事床上用品的消費、銷售消費季節(jié)性較強每年7月至9月是消費旺季。朱某自2001年以來每逢消費旺季自帶其本人的小貨車至該從事運輸?shù)裙ぷ?。雙方約定A每月支付朱某報酬2000元油費、過路費、違章罰款等費用均由A支付。間朱某日常生活起居均在內(nèi)。某日朱某受A指派在購置發(fā)動機途生交通事故亡。朱某之妻向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定。門審查后認為朱某自備勞開工具為A提供勞動效勞具有臨時性、短性的特點且雙方不存在理與被理的社會關系。遂作出工傷調(diào)查結(jié)認定朱某與A之間是勞務關系而非勞動關系不屬于該轄范圍。朱某之妻不服起訴至懇求依法撤銷門作出的工傷調(diào)查結(jié)。受理后因A于該案有利害關系依法追加A為第三人參加訴訟。[爭議焦點]從外表上看這是一起普通的工傷認定案件但案件的焦點卻是朱某與A之間終究是勞動關系還是勞務關系。假設確認朱某與A之間存在勞動關系朱某應被認定為工傷朱某之妻就能依法享受工傷待遇；假設確認朱某與A之間是勞務關系朱某之妻只能尋求民事賠償。工傷待遇與民事賠償是兩種不同的責任形式承擔方式與待遇程度相差較大。由此可見對勞動關系與勞務關系的不同確認結(jié)果直接關系著當事人的利益。 在本案庭審過程中圍繞著朱某與A之間終究是勞動關系還是勞務關系這一焦點問題當事人各執(zhí)一詞并形成如下對抗：1．朱某自備勞開工具是否影響勞動關系的成立？原告認為朱某雖然自備車輛但是開車所需的油費、過路費甚至違章罰款費都由A承擔。假設朱某是搞個體運輸?shù)哪敲瓷鲜鲑M用開支由A承擔顯然不符合邏輯。因此合理解釋是朱某所有的機動車與A的關系屬租賃關系而朱某與A的關系屬勞動關系。被告那么認為朱某自備勞開工具是為A提供勞動效勞。第三人A認為在勞動關系里消費工具是由用人提供的；而在勞務關系里消費工具那么是由勞動者自己提供的。朱某自備小貨車為A提供運輸效勞二者之間不是勞動關系而是勞務關系。2．朱某與A之間的關系是否具有臨時性、短性的特點？被告及第三人認為由于A從事的消費具有明顯的季節(jié)性每年消費的時間也就是2－3個月。在此情況下朱某為其提供運輸效勞具有短性、臨時性的特點這符合勞務關系的特點而勞動關系一般比較穩(wěn)定時間