【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 自然人而勞動(dòng)者只能為自然人。經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織或社會(huì)團(tuán)體在勞動(dòng)合同中不能成為勞動(dòng)者只能是用人。但是在勞務(wù)合同關(guān)系中它既可以是勞務(wù)提供者雇工〕也可以是勞務(wù)受領(lǐng)者雇主〕。所以合同主體雙方都是個(gè)人或者都是的這種合同最為典型的勞務(wù)合同不可能是勞動(dòng)合同。對(duì)此福建高級(jí)人民?審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件假設(shè)干問(wèn)題的?第7條款明確規(guī)定：“雇傭家庭保姆、臨時(shí)幫工、家庭教師等雇傭勞動(dòng)發(fā)生的勞務(wù)報(bào)酬、債務(wù)、損害賠償?shù)燃m紛屬于一般民事權(quán)益爭(zhēng)議由人民直承受理。〞主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體間不僅存在著財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系還存在著人身關(guān)系即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外還要承受用人的理服從其安排遵守其規(guī)章制度如考勤、考核等〕等成為用人的職工。但勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系彼此之間無(wú)附屬性不存在行政隸屬關(guān)系沒(méi)有理與被理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)者提供勞務(wù)效勞用人支付勞務(wù)報(bào)酬各自、地位平等。這是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最根本、最明顯的區(qū)別。主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外還有、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。報(bào)酬的性質(zhì)和支付方式不同。因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬具有分配性質(zhì)表達(dá)按勞分配的原那么不完全和不直接隨供求情況的變動(dòng)其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定的工資支付一般是按月支付有規(guī)律性〕；因勞務(wù)合同而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬按等價(jià)有償?shù)脑敲粗Ц锻耆呻p方當(dāng)事人協(xié)商確定是商品價(jià)格的一次性支付多為一次性的即時(shí)清結(jié)或按階段按批次支付沒(méi)有一定的規(guī)律〕商品價(jià)格是與的變化直接聯(lián)絡(luò)的。勞動(dòng)合同關(guān)系中工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付不得以實(shí)物及有價(jià)替代貨幣支付報(bào)酬的支付方式以貨幣形式和按月支付為顯著特征。勞務(wù)合同關(guān)系中報(bào)酬可以以貨幣、實(shí)物或有價(jià)等方式支付可以分支付也可以一次性支付。用人的義務(wù)不同。勞動(dòng)合同的履行貫穿著的干預(yù)為了保護(hù)勞動(dòng)者?勞動(dòng)法?給用人強(qiáng)迫性地規(guī)定了許多義務(wù)如必須為勞動(dòng)者交納社會(huì)、用人支付勞動(dòng)者的工資不得低于規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY等這些必須履行的法定義務(wù)不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒(méi)有上述義務(wù)當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容也可以不存在上述內(nèi)容。 是以誰(shuí)的名義施行工作以及由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任不同。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者以用人的名義進(jìn)展工作勞動(dòng)者屬于用人的職員其提供勞動(dòng)的行為屬于職務(wù)行為構(gòu)成用人整體行為的一部由用人承擔(dān)法律責(zé)任與勞動(dòng)者本人沒(méi)有關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系是提供勞務(wù)的一方以本人的名義從事勞務(wù)活動(dòng)承擔(dān)法律責(zé)任。 ?民法通那么?第43條：“企業(yè)法人對(duì)它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)承擔(dān)民事責(zé)任。〞人民?貫徹執(zhí)行民法通那么假設(shè)干問(wèn)題的?第58條也規(guī)定：“企業(yè)法人的法定代表人和其他工作人員以法人名義從事的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)給別人造成經(jīng)濟(jì)損失的企業(yè)法人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。〞 合同內(nèi)容受干預(yù)程度不同。勞動(dòng)合同的條款及內(nèi)容常以強(qiáng)迫性法律來(lái)規(guī)定。如勞動(dòng)合同的解除除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外用人解除勞動(dòng)合同必須符合?勞動(dòng)法?規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受干預(yù)程度低在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治除違犯法律、法規(guī)的強(qiáng)迫性規(guī)定外由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。 規(guī)章制度的約束力不同。勞動(dòng)合同是一種特殊的雇傭契約或者說(shuō)附屬的雇傭契約。企業(yè)對(duì)職工遵守規(guī)章制度的情況有進(jìn)展獎(jiǎng)懲的單方權(quán)利。用人經(jīng)職工大會(huì)或者職工通過(guò)的規(guī)章制度或未設(shè)職工的用人經(jīng)股東大會(huì)、等權(quán)利機(jī)構(gòu)或依相應(yīng)程序制定的規(guī)章制度只要不違犯法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定并盡到告知義務(wù)的一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議這些規(guī)章制度將和勞動(dòng)合同一起作為處理問(wèn)題的根據(jù)。而勞務(wù)合同雙方發(fā)生爭(zhēng)議只有勞務(wù)合同本身可以作為解決爭(zhēng)議的根據(jù)任何一方的規(guī)章制度不能成為雙方權(quán)利義務(wù)的根據(jù)。 勞動(dòng)力的支配權(quán)不同。在勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)力的支配權(quán)歸掌握消費(fèi)資料的用人行使雙方形成理者與被理者的隸屬關(guān)系；在勞務(wù)關(guān)系中那么由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過(guò)程。 參與經(jīng)營(yíng)理的權(quán)利不同。作為勞動(dòng)關(guān)系中的職工有權(quán)通過(guò)工會(huì)、職工大會(huì)、職工、等途徑參與企業(yè)的理就高級(jí)理人員的任免、經(jīng)營(yíng)決策、職工獎(jiǎng)懲、工資制度、生活福利、勞動(dòng)保護(hù)和等事項(xiàng)行使批準(zhǔn)、提議或發(fā)表等權(quán)利。但是作為勞務(wù)合同關(guān)系中的勞務(wù)提供者那么不是企業(yè)的員工不享有上述權(quán)利無(wú)權(quán)干預(yù)或者過(guò)問(wèn)企業(yè)的消費(fèi)經(jīng)營(yíng)。 1作息時(shí)間的規(guī)定不同。在勞動(dòng)合同中用人必須嚴(yán)格按照?勞動(dòng)法?和有關(guān)規(guī)定合理安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假設(shè)用人應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息假設(shè)用人要求勞動(dòng)者在法定休息休假時(shí)間勞動(dòng)的必須按照法律規(guī)定支付額外的加班工資等等。用人不得通過(guò)合同形式排除勞動(dòng)者的上述權(quán)利否那么相關(guān)條款應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效。 對(duì)于勞務(wù)合同而言除雙方另有約定以外勞務(wù)提供者可以自行安排提供勞務(wù)的時(shí)間。至于是否在法定節(jié)假日提供勞務(wù)每天提供多少時(shí)間的勞務(wù)等問(wèn)題雙方可以自行約定；雙方?jīng)]有約定的可以根據(jù)?合同法?第62條之規(guī)定處理。勞務(wù)報(bào)酬的數(shù)量由雙方直接在勞務(wù)合同中約定不因勞務(wù)提供的詳細(xì)時(shí)間而改變。即使每天提供勞務(wù)的時(shí)間超過(guò)了八小時(shí)或者每周超過(guò)四十小時(shí)或者在法定節(jié)假日間提供勞務(wù)的勞務(wù)提供者不得據(jù)此要求額外的報(bào)酬。 1工具、設(shè)備等等物質(zhì)的提供不同。在勞動(dòng)關(guān)系中用人必須具備一定的廠房和辦公場(chǎng)所、儀器、設(shè)備等物質(zhì)條件為勞動(dòng)者的勞動(dòng)提供必要的平安衛(wèi)生保障和防護(hù)設(shè)備。這也是用人從事消費(fèi)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的前提是其招用職工從事消費(fèi)活動(dòng)的根本條件。勞動(dòng)者僅僅負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)力。在勞務(wù)關(guān)系中工具、設(shè)備等物質(zhì)條件的提供假設(shè)合同中未做約定的一般情況下應(yīng)由勞務(wù)提供者提供。因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系中勞務(wù)提供者的義務(wù)主要是提供符合約定的勞務(wù)成果至于勞務(wù)的提供方式由勞務(wù)提供者自行。 1職業(yè)技能培訓(xùn)的義務(wù)不同。在勞動(dòng)關(guān)系中根據(jù)?勞動(dòng)法?第68條之規(guī)定用人對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有進(jìn)展職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù)以增強(qiáng)勞動(dòng)者的技能；在勞務(wù)關(guān)系中勞務(wù)提供者技能的進(jìn)步當(dāng)其本身的義務(wù)對(duì)方當(dāng)事人只承受其提供的勞務(wù)不干預(yù)其職業(yè)培訓(xùn)事宜。1穩(wěn)定性不同勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的關(guān)系較為穩(wěn)定反映的是一種持續(xù)性的消費(fèi)要素結(jié)合關(guān)系而勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人之間表達(dá)的是一種即時(shí)清結(jié)的關(guān)系。三〕日常生活中我們經(jīng)常對(duì)二者加以混淆的屬于勞務(wù)關(guān)系的幾種情形：用人將某項(xiàng)工程發(fā)包給某個(gè)人員或某幾個(gè)人員或者將某項(xiàng)臨時(shí)性或一次性工作交給某個(gè)人或某幾個(gè)人雙方訂立勞務(wù)合同形成勞務(wù)關(guān)系。這類從事勞務(wù)的人員一般是職業(yè)者身兼數(shù)職自己通過(guò)中介機(jī)構(gòu)存放繳納?！　∮萌讼騽趧?wù)輸出提出所需人員的條件由勞務(wù)輸出向用人派遣勞務(wù)人員雙方訂立勞務(wù)派遣合同形成較為復(fù)雜的勞務(wù)關(guān)系。詳細(xì)說(shuō)用人與勞務(wù)輸出是一種勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)者與勞務(wù)輸出是一種勞動(dòng)關(guān)系而與其所效勞的用人也是一種勞務(wù)關(guān)系。這種勞務(wù)關(guān)系的情形有人稱之為 “租賃勞動(dòng)力〞?！　∮萌酥械拇龒?、下崗、內(nèi)退、停薪留職人員在外從事一些臨時(shí)性有酬工作而與另外的用人建立的勞務(wù)關(guān)系。由于這些人員與原勞動(dòng)關(guān)系仍然存在所以與新的用人只能簽訂勞務(wù)合同建立勞務(wù)關(guān)系。是雙重勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系〕職業(yè)經(jīng)理人〕　　已經(jīng)辦手續(xù)的離退休人員又被用人聘用后雙方簽訂聘用合同。這種聘用關(guān)系類似于勞務(wù)關(guān)系但又不完全是勞務(wù)關(guān)系。有人又稱之為特殊勞動(dòng)關(guān)系。　　一般來(lái)講常年性崗位上的勞動(dòng)者用人必須與之建立勞動(dòng)關(guān)系簽訂勞動(dòng)合同。一次性或臨時(shí)性的非常年性工作或可發(fā)包的勞務(wù)事項(xiàng)用人可使用勞務(wù)人員并與之簽訂勞務(wù)合同。四〕案例分析A主要從事床上用品的消費(fèi)、銷售消費(fèi)季節(jié)性較強(qiáng)每年7月至9月是消費(fèi)旺季。朱某自2001年以來(lái)每逢消費(fèi)旺季自帶其本人的小貨車至該從事運(yùn)輸?shù)裙ぷ?。雙方約定A每月支付朱某報(bào)酬2000元油費(fèi)、過(guò)路費(fèi)、違章罰款等費(fèi)用均由A支付。間朱某日常生活起居均在內(nèi)。某日朱某受A指派在購(gòu)置發(fā)動(dòng)機(jī)途生交通事故亡。朱某之妻向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。門審查后認(rèn)為朱某自備勞開工具為A提供勞動(dòng)效勞具有臨時(shí)性、短性的特點(diǎn)且雙方不存在理與被理的社會(huì)關(guān)系。遂作出工傷調(diào)查結(jié)認(rèn)定朱某與A之間是勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系不屬于該轄范圍。朱某之妻不服起訴至懇求依法撤銷門作出的工傷調(diào)查結(jié)。受理后因A于該案有利害關(guān)系依法追加A為第三人參加訴訟。[爭(zhēng)議焦點(diǎn)]從外表上看這是一起普通的工傷認(rèn)定案件但案件的焦點(diǎn)卻是朱某與A之間終究是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。假設(shè)確認(rèn)朱某與A之間存在勞動(dòng)關(guān)系朱某應(yīng)被認(rèn)定為工傷朱某之妻就能依法享受工傷待遇；假設(shè)確認(rèn)朱某與A之間是勞務(wù)關(guān)系朱某之妻只能尋求民事賠償。工傷待遇與民事賠償是兩種不同的責(zé)任形式承擔(dān)方式與待遇程度相差較大。由此可見(jiàn)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的不同確認(rèn)結(jié)果直接關(guān)系著當(dāng)事人的利益。 在本案庭審過(guò)程中圍繞著朱某與A之間終究是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系這一焦點(diǎn)問(wèn)題當(dāng)事人各執(zhí)一詞并形成如下對(duì)抗：1．朱某自備勞開工具是否影響勞動(dòng)關(guān)系的成立？原告認(rèn)為朱某雖然自備車輛但是開車所需的油費(fèi)、過(guò)路費(fèi)甚至違章罰款費(fèi)都由A承擔(dān)。假設(shè)朱某是搞個(gè)體運(yùn)輸?shù)哪敲瓷鲜鲑M(fèi)用開支由A承擔(dān)顯然不符合邏輯。因此合理解釋是朱某所有的機(jī)動(dòng)車與A的關(guān)系屬租賃關(guān)系而朱某與A的關(guān)系屬勞動(dòng)關(guān)系。被告那么認(rèn)為朱某自備勞開工具是為A提供勞動(dòng)效勞。第三人A認(rèn)為在勞動(dòng)關(guān)系里消費(fèi)工具是由用人提供的；而在勞務(wù)關(guān)系里消費(fèi)工具那么是由勞動(dòng)者自己提供的。朱某自備小貨車為A提供運(yùn)輸效勞二者之間不是勞動(dòng)關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系。2．朱某與A之間的關(guān)系是否具有臨時(shí)性、短性的特點(diǎn)？被告及第三人認(rèn)為由于A從事的消費(fèi)具有明顯的季節(jié)性每年消費(fèi)的時(shí)間也就是2－3個(gè)月。在此情況下朱某為其提供運(yùn)輸效勞具有短性、臨時(shí)性的特點(diǎn)這符合勞務(wù)關(guān)系的特點(diǎn)而勞動(dòng)關(guān)系一般比較穩(wěn)定時(shí)間