雇傭合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別(編輯修改稿)
2024-12-15 22:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 內(nèi)部成員為目的。 (4)受國(guó)家干預(yù)的程度不同 雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的雙方的合意，是當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較小。而勞動(dòng)合同更多的體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)當(dāng)事人合同的干預(yù)，對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，主要側(cè)重于對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。 (5)主體及其關(guān)系不同 勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位，用人單位均屬于法人或社會(huì)團(tuán)體
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