勞動合同與勞務合同、雇傭合同辯析(編輯修改稿)
2025-02-26 08:32 本頁面
【文章內容簡介】 系 , 即行政隸屬關系 .勞動者除提供勞動之外 ,還要接受 用人單位的管理 ,服從其安排 ,遵守其規(guī)章制度 等 , 成為用人單位的內部職工 .但勞務合同的雙方主體之 間只存在財產關系 ,即經濟關系 ,彼此之間無從屬性 , 不存在行政隸屬關系 ,勞動者提供勞動服務 ,用人單 位支付勞務報酬 ,各自獨立 ,地位平等 . .勞動關系中的勞動者除獲得工 資報酬外 ,還有保險 ,福利待遇等 。而勞務合同中的 自然人 ,一般只獲得勞動報酬 . .在勞動合同中 ,用人單 位按照勞動的數量和質量及國家的有關規(guī)定給付勞動 報酬 ,體現按勞分配的原則 ,而勞務合同中的勞務價 格是按等價有償的市場原則支付 ,完全由雙方當事人 協(xié)商確定 . .勞動合同履行貫穿著國家的 干預 ,為了保護勞動者 ,《勞動法》給用人單位強制性 地規(guī)定了許多義務 ,如必須為勞動者繳納養(yǎng)老保險 , ? 42? 醫(yī)療保險 ,失業(yè)保險 ,工傷保險 ,用人單位支付勞動 者工資不得低于政府規(guī)定的當地最低工資標準等 ,這 些必須履行的法定義務不得協(xié)商變更 .勞務合同的雇 主一般沒有上述義務 ,當然雙方可以約定上述內容 , 也可以不存在上述內容 . .勞動合同的主要條款 由法律明確規(guī)定 ,不能由當事人協(xié)商 ,如用人單位要 為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保 護用 品等 .但勞務合同由合同雙方當事人在不違背法律強 制性規(guī)定情況下自由協(xié)商 ,任意性很強 . .勞務合同主要由民法 ,經濟 法調整 ,勞動合同則由社會法中的勞動法來規(guī)范 . .勞動合同的內容 ,國家 常以強制性法律規(guī)范來規(guī)定 ,如用人單位的強制性義 務及合同的解除 ,除雙方當事人協(xié)商一致外 ,用人單 位解除勞動合同必須符合《勞動法》規(guī)定的條件等 . 勞務合同受國家干預程度低 ,除違反國家法律 ,法規(guī) 強制性規(guī)定外 ,在合同內容的約定上主要取決于雙方 當事人的意思 ,由雙方當事人自由協(xié)商確定 . .不履行 ,非法履行 勞動合同所產生的責任 ,不僅有民事上的責任 ,而且 還有行政上的責任 ,如用人單位支付勞動者的工資低 于當地的最低工資標準 ,勞動行政部門限期用人單位 補足低于標準部分的工資 ,拒絕支付的 ,勞動行政部 門同時還可以給用人單位警告等行政處罰 .勞務合同 所產生的責任只有民事責任 —— 違約責任和侵權責任 , 不存在行政責任 . .勞動合同糾紛發(fā)生后應先 到勞動機關的勞動仲裁委員會仲裁 ,不服的在法定期 間內才可以到人民法院起訴 。但勞務
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