20xx年勞動合同與雇傭合同的區(qū)別(編輯修改稿)
2025-01-26 00:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 廣泛，凡法律調(diào)整的服務(wù)均可以適用于雇傭合同。
(6)法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法、勞動合同法調(diào)整。雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。目前，我國合同法尚沒有對其做出明確規(guī)定，適用民法及合同法的一般原理規(guī)制。
(7)爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動法、勞動合同法的規(guī)定處理，仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同。同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理。解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。v
【勞動合同與雇用合同、勞務(wù)合同在實踐中較易混淆】
案例：某甲長期為一商店運送貨物掙取勞務(wù)費。一日，某甲因有事臨時讓某乙代其為商店運送貨物，每日支付勞動報酬80元。誰知，某乙在第二次運送貨物途中遭遇不幸身亡。肇事車輛逃逸，查無下落。某乙家人要求某甲與商店老板共同賠償因某乙死亡造成的損失，雙方為此
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