加班工資如何計(jì)算(編輯修改稿)
2025-04-13 21:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 調(diào)休等方式代替；在休息日期間安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。 過節(jié)費(fèi)和加班工資在性質(zhì)上不同，不能互相代替。加班工資是對勞動者休息時(shí)間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，過節(jié)費(fèi)雖然也屬于工資的組成部分，但帶有福利性質(zhì)，無需勞動者提供額外工作。此外，由于加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后延長的工作時(shí)間，因此，在節(jié)假日期間，用人單位根據(jù)需要安排勞動者值班，不能視為加班。 工資基數(shù)怎么算? 在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動合同中對工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，： 節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)247。300% 休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)247。200% 計(jì)算加班工資時(shí)，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。 附：
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