加班工資如何計(jì)算(留存版)
【正文】 二、進(jìn)一步明確了“工作日”的概念，清楚的劃分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照規(guī)定計(jì)算加班工資。300% 休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)247。200% 注意：現(xiàn)在法定節(jié)假日有11天。 ，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。12月= 調(diào)整后：250天247。 綜上，加班工資計(jì)算方式發(fā)生變化，具體操作結(jié)合具體情況，如果還有其他問題，歡迎到網(wǎng)咨詢律師。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入247。如果勞動者加班，用人單位未能按照有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬，勞動者可向各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。加班工資如何計(jì)算 加班工資如何計(jì)算 ，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資； 休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。元旦加班一天，該職工加班費(fèi)計(jì)算公式為：300%8小時=；1月2日和3日加班二天，該職工加班費(fèi)計(jì)算公式為：20
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