保險(xiǎn)公司縣區(qū)版區(qū)域制收展人員管理辦法31頁(yè)-保險(xiǎn)制度(編輯修改稿)
2024-09-20 17:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 值。 D、保單持續(xù)率低于 60%，則扣 60分，直至日常考核得分為0；客戶有效投訴 1次扣 50分。 第十九條 職級(jí)考核體系 （一） 試用收展員轉(zhuǎn)正考核 參加收展人員崗前培訓(xùn)合格并取得《保險(xiǎn)代理從業(yè)人員基本資格證書》； 活動(dòng)管理考核合格； 三個(gè)月累積準(zhǔn)客戶不少于 30人； 新單 FYC1200元以上且意外險(xiǎn)業(yè)務(wù)不少于 5件； 入司滿 3個(gè)月（當(dāng)月 15日之前入司者，當(dāng)月算一整月；相反，則從次月起計(jì)算入司時(shí)間）。 以上條件均滿足的試用收展員從第四個(gè)月始轉(zhuǎn)為正式收展人員，職級(jí)為收展員；否則取消試用資格。 （二） 收展員考核 維持指標(biāo) : （ 1） 最近 3個(gè)月保單持續(xù)率≥ 92%； （ 2）最近 3個(gè)月 FYC≥ 1800元。 晉升指標(biāo) : 17 （ 1） 最近 3個(gè)月保單持續(xù)率≥ 92%； （ 2） 最近 3個(gè)月日?？己司诜Q職（含，下同）以上； （ 3） 最近 3個(gè)月 FYC≥ 3600元； （ 4） 引進(jìn)試用收展員一名或任收展員 6個(gè)月以上。 （三） 收展主任考核 維持指標(biāo) : （ 1） 考核期內(nèi)保單持續(xù)率≥ 92%； （ 2） 考核期 FYC≥ 3600元； （ 3） 考核期內(nèi)日?？己酥辽?2次在稱職以上，無(wú)不稱職。 晉升高級(jí)收展主任指標(biāo) : （ 1） 任收展主任 12個(gè)月（含）以上； （ 2） 考核期內(nèi)保單持續(xù)率≥ 92%； （ 3） 考核期內(nèi) FYC≥ 5400元； （ 4） 考核期內(nèi)引進(jìn)試用收展員一名 。 （ 5） 連續(xù)兩個(gè)考核期日?？己硕荚诜Q職以上，無(wú)不稱職。 （四） 高級(jí)收展主任考核 維持指標(biāo) ： （ 1） 考核期內(nèi)保單持續(xù)率≥ 92%； （ 2） 考核期內(nèi) FYC≥ 10800元； （ 3） 考核期內(nèi)引進(jìn)試用收展員 1人 。 （ 4） 考核期內(nèi)日?？己酥辽?4次在稱職以上，無(wú)不稱職。 晉升資深收展主任指標(biāo)： （ 1） 任高級(jí)收展主任 12個(gè)月以上； 18 （ 2） 考核期內(nèi)保單持續(xù)率≥ 92%； （ 3） 考核期內(nèi) FYC≥ 14400元； （ 4） 考核期內(nèi)引進(jìn)試用收展員 2人 。 （ 5） 考核期內(nèi)日?？己硕荚趦?yōu)秀以上。 （五） 資深收展主任維持指標(biāo) 考核期內(nèi) FYC≥ 14400元； 考核期內(nèi)保單持續(xù)率≥ 92%； 考核期 內(nèi)引進(jìn)試用收展員一名 。 考核期內(nèi)日?？己酥辽?4 次在優(yōu)秀以上，無(wú)基本稱職和不稱職。 （六） 組經(jīng)理考核 收展主任晉升見(jiàn)習(xí)組經(jīng)理必要指標(biāo)： （ 1） 任收展主任 6 個(gè)月以上或高級(jí)收展主任職級(jí)以上 (系列轉(zhuǎn)換 )； （ 2） 最近 3個(gè)月保單持續(xù)率≥ 92%； （ 3） 最近 3個(gè)月 FYC≥ 5400元； （ 4） 最近 3個(gè)月日?？己硕荚诜Q職以上； （ 5） 本人直接引進(jìn)試用收展員 1名。 見(jiàn)習(xí)組經(jīng)理由收展部根據(jù)發(fā)展需要和整體規(guī)劃任命產(chǎn)生，但以上標(biāo)準(zhǔn)是必要指標(biāo)。 見(jiàn)習(xí)組經(jīng)理轉(zhuǎn)正指標(biāo)： （ 1） 任見(jiàn)習(xí)組經(jīng)理 3個(gè)月以上； （ 2） 個(gè)人最近 3個(gè)月保單持續(xù)率≥ 92%； 19 （ 3） 個(gè)人最近 3個(gè)月 FYC≥ 5400元； （ 4） 個(gè)人考核期內(nèi)日?？己硕荚诜Q職以上； （ 5） 考核期內(nèi)收展員以上職級(jí)≥ 8 人（含本人和收展員以上職級(jí)，下同），人均 FYC≥ 2100元 。 （ 6） 考核期內(nèi)全組月均新單舉績(jī)率≥ 80%,人員留存率≥80%。 若連續(xù)兩個(gè)考核期均無(wú)法達(dá)成轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，則降回原職級(jí)。 組經(jīng)理維持指標(biāo)： 個(gè)人指標(biāo)： （ 1） 考核期內(nèi) FYC≥ 4800 元 ,日?？己?4 次以上稱職，無(wú)不稱職； （ 2） 考核期內(nèi)保單持續(xù)率≥ 92%； （ 3） 考核期內(nèi)引進(jìn)試用收展員一名。 團(tuán)隊(duì)指標(biāo)： （ 4） 考核期內(nèi)全組合格人力≥ 10人，人均 FYC≥ 4200元； （ 5） 考核期內(nèi)全組保單持續(xù)率≥ 92%； （ 6） 考核期內(nèi)全組月均新單舉績(jī)率≥ 80%,人員留存率≥80%； （ 7） 考核期內(nèi)全組有效投訴≤ 5件。 組經(jīng)理晉升處經(jīng)理指標(biāo)： 個(gè)人指標(biāo)： （ 1） 任組經(jīng)理 12個(gè)月以上； （ 2） 考核期內(nèi) FYC≥ 5400元； 20 （ 3） 考核期內(nèi)保單持續(xù)率≥ 95%； （ 4） 考核期內(nèi)引進(jìn)收展員一名 。 （ 5） 考核期內(nèi)日常考核都在稱職以上，其中兩次以上優(yōu)秀。 團(tuán)隊(duì)指標(biāo)： （ 6） 考核期內(nèi)組人力≥ 15人，人均 FYC≥ 5400元； （ 7） 考核期內(nèi)全組保單持續(xù)率≥ 95%； （ 8） 考核期內(nèi)全組月均新單舉績(jī)率≥ 80%,人員留存率≥80%； （ 9） 考核期內(nèi)全組有效投訴≤ 2件； （ 10） 培育見(jiàn)習(xí)組經(jīng)理 2名。 （七） 處經(jīng)理考核 維持指標(biāo)： 個(gè)人指標(biāo)： （ 1） 考核期內(nèi) FYC≥ 4800元； （ 2） 考核期內(nèi)保單持續(xù)率≥ 92%； （ 3） 考核期內(nèi)日常考核至少 4次在稱職以上，無(wú)不稱職； （ 4） 考核期內(nèi)引進(jìn)試用收展員一名。 團(tuán)隊(duì)指標(biāo)： （ 5） 考核期內(nèi)全處合格人力≥ 25人，人均 FYC≥ 5400元； （ 6） 考核期內(nèi)全處保單持續(xù)率≥ 92%； （ 7） 考核期內(nèi)全處有效投訴≤ 2件； （ 8） 考核期內(nèi)全處月均新單舉績(jī)率≥ 80%,人員留存率≥80%； 21 （ 9） 有 3個(gè)收展組（含直管組）的構(gòu)架。 處經(jīng)理晉升區(qū)經(jīng)理指標(biāo)： 個(gè)人指標(biāo)： （ 1） 任處經(jīng)理 2年以上； （ 2） 考核期內(nèi) FYC≥ 4800元以上； （ 3） 考核期內(nèi)保單持續(xù)率≥ 92%； （ 4） 考核期內(nèi)日?？己酥辽?5次在稱職以上，無(wú)不稱職； （ 5） 考核期內(nèi)引進(jìn)收展員一名。 團(tuán)隊(duì)指標(biāo)： （ 6） 考核期內(nèi)團(tuán)隊(duì)合格人力≥ 30人，人均 FYC≥ 5400元； （ 7） 培育收展處經(jīng)理 1名； （ 8） 考核期內(nèi)直管團(tuán)隊(duì)保單持續(xù)率≥ 92%； （ 9） 考核期內(nèi)全處月均新單舉績(jī)率≥ 80%,人員留存率≥80%； （ 10） 考核期內(nèi)直管團(tuán)隊(duì)有效投訴≤ 2件； （ 11） 所轄團(tuán)隊(duì)服務(wù)區(qū)域的孤兒保單數(shù)量達(dá)到設(shè)立收展區(qū)的要求。 （八） 區(qū)經(jīng)理考核 維持指標(biāo)： （ 1） 考核期內(nèi)團(tuán)隊(duì)合格人力≥ 40人，人均 FYC≥ 4200元；
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1