醫(yī)藥銷售績效考核方案(編輯修改稿)
2025-04-05 21:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 隊氛圍較差，員工流失率較高，根據(jù)情況扣20—50分 二、服務(wù)態(tài)度 見顧客或上級不主動問侯，見同事不主動招呼者每次扣10分?！ 」ぷ髦星榫w欠飽滿，對顧客的態(tài)度不熱情、未使用文明語言者每次扣10分?！ 」ぷ鞑恢鲃臃e極，或不互相配合，或爭搶顧客資源，過分看重個人眼前利益，且動機和行為過于明顯者，每次扣30分?！ ∨c顧客發(fā)生爭吵，或因主觀原由引起顧客怨恨和投訴，每次扣200分；如影響較大，或造成其他損失的另外追究責(zé)任?！ τ陬櫩托枨蟮钠贩N不登記、不答復(fù)、不積極聯(lián)系和妥善處理的，每發(fā)生一次扣20分。造成惡劣影響的另作追究?！ ∪⒐芾碇贫取 「黜椆芾碇贫?、文件、檔案、資料、記錄保存欠完整，每缺失一件扣20分?！ τ谏霞壷甘揪癫患皶r學(xué)習(xí)傳達，或不落實到位，或未形成督促和檢查機制，每發(fā)現(xiàn)一項次扣20分。如造成其他重大損失的另外追究其他責(zé)任?！ 〔蛔袷仄髽I(yè)管理制度，或不遵守企業(yè)行為規(guī)范，或不履行崗位職責(zé)，或不服從團隊管理，或隨意對抗上級，或隨意侮辱同事，或與他人發(fā)生爭吵，每次扣100分；如造成重大損失和影響的另外追究其他責(zé)任?！ 〔话磿r開店門、隨意縮短營業(yè)時間、隨意遲到早退或不按時完成各項工作任務(wù)，每次扣20分；如延誤工作時機或造成重大損失和影響的另外追究責(zé)任?！ 〔蛔袷卣埣僦贫?，隨意曠工，每天次扣200分?！ 〔蛔屑毞治鲅芯渴袌觯魂P(guān)注門店經(jīng)營狀況而導(dǎo)致門店經(jīng)營業(yè)績無故連月持續(xù)下滑的，每月扣50—100分，如找不出恰當(dāng)理由的則追究其他責(zé)任?！ 〉陜?nèi)有明顯的39。治安消防隱患不及時制止和改正，每次扣10分；如發(fā)生重大事故另外追究法律和經(jīng)濟責(zé)任。 店內(nèi)水電設(shè)施損壞不及時修理，或恣意浪費水電者，每次扣50分；如造成重大經(jīng)濟損失的另外追究經(jīng)濟責(zé)任。 四、GSP 藥品的進銷存環(huán)節(jié)未嚴(yán)格按照GSP規(guī)定運行，有明顯違
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