【文章內容簡介】 ?！　、惨曳介_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的　?、骋曳剿劳?，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的?！　?、乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的?！　?，但乙方有第三十條約定情形之一的，勞動合同期限順延至該情形消失?！　〉谌l甲方按法定程序宣告歇業(yè)、撤銷、解散、破產的，本合同可以終止，但甲方應提前三十日書面通知乙方。　　第三十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力的，勞動合同期限屆滿,經雙方協商一致，甲方按規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同終止?！　〉谌臈l合同雙方若要求續(xù)簽本合同，應當在本合同期限屆滿前三十天內，書面通知對方，經雙方協商同意，可以續(xù)簽勞動合同?！　∈?、工作移交　　第三十五條本合同終止之日起30日內或本合同任何一方作出解除合同書面通知之日起30日內，乙方必須履行工作移交義務，按照甲方移交規(guī)定程序全面、適當地辦理移交。　　十一、保密協議　　第三十六條乙方在履行本勞動合同期間或離職后，對本工作掌握和了解的商業(yè)秘密有保密義務。乙方故意泄露甲方的商業(yè)秘密，由此給甲方造成損失，甲方有權要求賠償。本條所指的商業(yè)秘密，是指不為公眾所悉，能甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。甲方的客戶及相關業(yè)務信息屬于甲方的商業(yè)秘密?！　∈?、違約責任　　第三十七條甲、乙雙方任何一方違約，給對方造成經濟損失的，須承擔違約責任，具體賠償額根據法律、法規(guī)和給對方造成經濟損失的程度確定。　　第三十八條乙方未按本合同第三十五條約定履行工作移交義務的，按該項工作移交所需要的期間為計算依據，以乙方解除勞動合同時上一個月的工資收入為標準支付甲方違約金。　　第三十九條在本合同期限內，甲乙雙方經協商另簽專項協議的(如服務期協議、保密協議等)，該專項協議為本合同附件，專項協議對違約責任的約定與本合同不一致的以該專項協議為準?！　∈?、勞動爭議　　第四十條甲、乙雙方履行本合同而發(fā)生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。　　第四十一條甲、乙雙方發(fā)生的勞動爭議可先行協商解決，也可自發(fā)生爭議之日起六十日內向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不服從仲裁的一方，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地人民法院提出訴訟?！　∈?、其它約定事項　　第四十二條甲、乙雙方確認，在本合同中注明的地址、通訊送達地、聯絡電話是各類文書、文件送達地。若發(fā)生變更的，應當及時告知對方，未告知的，所發(fā)生的法律后果由未告知方自行負責?！　〉谒氖龡l乙方在本合同中所簽署的姓名和筆跡，確認為用于本合同履行期間(包括服務期內)對其他所相關文書的有效簽名。　　第四十四條乙方確認在簽訂本合同時，已了解甲方依法制訂的各項規(guī)章制度，并愿予以履行?！　〉谒氖鍡l甲、乙雙方確認公司制訂的各項規(guī)章制度以及公司公告的各類通知，都是本合同的有效組成部分?！　〉谒氖鶙l甲方已經將公司的基本情況(包括乙方的勞動報酬、勞動條件等)告知乙方，乙方也已經了解該情況，雙方在此基礎上簽訂本合同?！　〉谒氖邨l本合同未盡事宜由甲、乙雙方另行協商處理?！　〉谒氖藯l本合同如與國家、本市有關法律、法規(guī)相抵觸時，按有關法律、法規(guī)執(zhí)行?！　〉谒氖艞l本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自簽定之日起須經甲乙雙方簽字蓋公章后生效，兩份合同具有同等法律效力?！　〉谖迨畻l本合同簽訂生效之日起，原勞動合同作廢?！　〖追剑簒xx乙方：xxx　　日期：20xx年xx月xx日日期：20xx年xx月xx日公司勞動合同8　　甲方： 西安美中培訓學?！　∫曳剑?(身份證號： )　　根據中華人民共和國《勞動法》及相關法律、法規(guī)的有關規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿的原則，經一致協商簽訂本合同，以資共同遵守。　　一、合同期限　　本合同自年月日起至年月日止，試用期為 個月。在試用期內學校及員工均有權解除本合同?！　”竞贤У那疤釛l件：員工和其先前的工作單位合法解除勞動關系。　　二、聘用崗位　　甲方因工作需要聘乙方從事 崗位工作?！　∪趧訒r間　　本合同簽訂人員為全職員工，實行固定工作制，平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過60小時?！　∷?、薪資福利　　聘用期內，甲方根據乙方的崗位職責與工作表現于每月號支付相應的工資，甲方不得無故克扣或拖欠乙方工資。　　工資標準：經甲乙雙方協商，工資額定為試用期/月，轉正工資 元/月?！　≈Ц斗绞剑杭追桨丛乱载泿判问街Ц督o乙方?！　∫曳较碛袊曳ǘü?jié)假日及甲方規(guī)定的其他假期。　　甲方可根據自身情況，對薪資福利制度等內容進行調整，調整后本協議的雇傭報酬及福利待遇等按照調整后的最新規(guī)定執(zhí)行?！　∥?、勞動紀律　　乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度，愛護甲方財產，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能?！　∫曳竭`反勞動紀律，甲方可根據本單位規(guī)章制度予以處分，直至解除本合同。　　六、保密協議　　乙方任職期間必須嚴格遵守甲方保密及競業(yè)限制相關規(guī)定，乙方必須對工作中所接觸到的甲方資料予以保密，不得向第三方泄露。不得使用甲方資料為除甲方外的其他任何人或單位謀取利益，損害甲方利益。(甲方資料包括但不限于：管理體系、運營體系、知識體系、各類手冊、規(guī)章制度、文件、教材、知識點、重點難點解析、教學講稿、PPT文稿、教案、例題、學員資料等。)　　本協議的競業(yè)限制期為1年，即在本協議終止、期滿或解除后1年內，乙方必須仍然遵守本章第一條的約定?！　∑?、合同的變更、終止與解除　　本合同簽訂后，雙方必須全面履行合同內容，任何一方不得擅自變更。確因需要變更合同時，由雙方協商一致，并在原合同基礎上簽訂變更協議，該協議作為附件，與合同具有同等效力。雙方未達成一致意見的，原協議繼續(xù)有效?！　∮邢铝星闆r之一的，甲方可解除或終止本合同，甲方不負任何責任： ①乙方試用期間被甲方認定不符合錄用條件的，或乙方提供資料、證書等材料含有不真實信息的?！　、谠诤贤行趦?，乙方執(zhí)行甲方教學計劃未能達到甲方要求的?！　、奂追揭?guī)章制度中規(guī)定的應當予以解除或終止勞動合同的。　?、芤虮竞贤喠r所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！　、輫乐剡`反甲方制度、嚴重失職損害甲方利益的?！　、抟曳交疾』蛞蚬?、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿或不能從事甲方另行安排工作的。　?、卟荒軇偃喂ぷ鳎涍^培訓或換崗，仍不能勝任工作的。　　乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方，經甲方同意后方可離職，否則按自行離職處理。　　有下列情形的，雙方可自行解除合同：　?、僭囉闷趦??！　、谄赣煤贤跐M或甲乙雙方約定的聘用合同終止條件出現?！　“?、其他　　本合同自簽訂之日起生效，其他未盡事宜，經甲乙雙方協商一致后可對本合同進行修改或補充，補充協議經雙方簽字蓋章后生效，并具有本合同同等法律效力?！　”竞贤皇蕉荩滓译p方各執(zhí)一份?！　〖追剑何靼裁乐信嘤枌W?！　∧?月 日　　乙方：　　身份證號：　　年 月 日公司勞動合同9　　單位名稱：　　住所：　　法定代表人：　　聯系電話：　　勞動者姓名：　　聯系電話：　　身份證號：　　家庭住址：　　緊急聯系人：　　聯系電話：　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經雙方平等協商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同?！　∫?、勞動合同期限　　本合同為有固定期限的勞動合同?！　『贤趶腳______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中試用期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。　　二、工作內容　　（一）乙方的工作崗位：______________，在試用期間，甲方根據工作需要和乙方工作能力，有權對乙方進行調崗?！　。ǘ┮曳降墓ぷ魅蝿眨炕┖涂己宿k法：按公司規(guī)定執(zhí)行。　?。ㄈ┮曳降膷徫宦氊煟篲________________________?！　。ㄋ模┰诒竞贤行趦?，如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務行為不符合甲方關于業(yè)務人員考核和聘任的有關規(guī)定，甲方有權依據甲方的有關制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同?！　∪?、工作時間　　（一）雙方同意按_______工時制度執(zhí)行：　　標準工時制。乙方每天工作不超過____小時，每周工作不超過____小時。甲方由于工作需要，經與工會或者乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時?！　【C合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過____小時，平均每周工作時間不得超過____小時?！　〔欢〞r計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排?！　。ǘ┘追窖娱L乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節(jié)假日等工作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作，未經甲方確認加班的，甲方不支付加班費。　　四、勞動報酬　?。ㄒ唬┮曳皆囉闷谠鹿べY包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為_______元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度?！　。ǘ┕べY發(fā)放日為每月_______日，甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，則調整到相近的工作日支付。　?。ㄈ┰囉闷趦龋曳教岢鼋獬竞贤?，須提前七個工作日向甲方提出書面申請，與甲方協商后，需將客戶轉交于公司，辦理好相關離職手續(xù)方可離職。如未辦理離職手續(xù)，公司有權按企業(yè)規(guī)章制度進行薪資結算。　?。ㄋ模┘追礁鶕髽I(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意?！　∥?、勞動合同變更、解除、終止的條件　　（一）經甲乙雙方協商同意，可以變更或解除本合同?！　。ǘ┮曳骄哂邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除勞動合同。　　在試用期間被證明不符合錄用條件的。　　嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的?！　乐厥?，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。　　同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產生影響，或者經甲方提出，拒不改正的?！　⌒孤都追缴虡I(yè)機密，給甲方造成經濟損失的，或因乙方故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方保有追償權利。　　以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的?！　”灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚摹！　》煞ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形?！　。ㄈ┘滓译p方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續(xù)及其他未了結事項?！　×①r償與違約責任　?。ㄒ唬┘滓译p方解除本合同時，甲方按國家有關規(guī)定執(zhí)行?！　。ǘ┮曳竭`反國家有關規(guī)定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：　　甲方招收錄用乙方所支出的費用?！　∫曳皆诼毱陂g（含轉崗），由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的80%、雙方若另有培訓協議約定的，按照培訓協議辦理?！　追浇洜I和工作造成的直接經濟損失?！　∑渌曳綉斮r償的費用?！　。ㄈ┮曳缴形磁c甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關系的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。　?。ㄋ模┯捎诩滓胰魏我环降倪^錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。　?。ㄎ澹┘滓胰魏我环竭`反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金?！　∑摺⒓追娇梢愿鶕曳焦ぷ鲘徫坏木唧w情況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款?！　“?、雙方需要約定的其他事項：__________________________________________。　　九、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度?！　“ǖ幌抻趩T工手冊、崗位職責、培訓協議、競業(yè)限制協議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理辦法，均屬本合同的主要附件?！　∈?、本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份，每份具有同等法律效力?！　〖追剑ü拢骸　》ǘù砣耍ê炞郑骸　『灱s日期：________年_______月_______日　　乙方（簽字）：　　簽約日期：________年_______月_______日公司勞動合同10　　甲方（用人單位）名稱：__________　　性質：_______　　地址：_______　　乙方（勞動者）姓名_____________性別__________出生年月__________身份證號碼__________________戶口所在地____________________________________　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本，共同遵守本合同所列條款?！　∫弧趧雍贤谙蕖　〗浖滓译p方協商一致：勞動合同期限采取固定期限勞動合同形式：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，其中試用期自_____年_____月____日起至_____年