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正文內(nèi)容

解除勞動(dòng)合同(通用15篇)(編輯修改稿)

2025-04-13 00:15 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 解除勞動(dòng)合同,工薪及福利同時(shí)截止。   乙方保證在本合同簽訂之日起一周之內(nèi),按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù),包括但不限于:項(xiàng)目的移交,資產(chǎn)的回收,工作的匯報(bào),轉(zhuǎn)單的簽返,付清對(duì)甲方的應(yīng)付款項(xiàng),提供客戶信息等,與此同時(shí),雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。   因乙方在職期間曾擔(dān)任二級(jí)公司的總經(jīng)理,為保障甲方的權(quán)益,乙方保證在離職后遵守如下約定:  ?。?)繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密合同,不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密;  ?。?)自解除勞動(dòng)合同之日起一年內(nèi),不得參與二級(jí)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動(dòng)。  ?。?)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。   為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失,甲方同意支付給乙方補(bǔ)償金_____元人民幣(大寫(xiě):_____)(稅后)   乙方按照本合同的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后,甲方將在勞動(dòng)合同解除后的第一個(gè)發(fā)薪日,將50%的補(bǔ)償金直接劃到乙方的工資卡上。   如果乙方嚴(yán)格遵守第3條中的約定,甲方將在解除勞動(dòng)合同之日起一年后將剩余的50%的補(bǔ)償金支付給乙方;如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為,甲方可以不支付該50%的補(bǔ)償金。   乙方承諾將繼續(xù)履行勞動(dòng)合同中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其他義務(wù)。   甲乙雙方一致同意,除本合同內(nèi)容以外,不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?   甲乙任何一方違反本合同的約定,應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金_____元。   本合同壹式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,于雙方簽字或蓋章之日起生效。   甲方:______________   _______年_______月_______日   乙方:______________   _______年_______月_______日解除勞動(dòng)合同8   一、全市各行各業(yè)和廣大市民都要積極踐行24字社會(huì)主義核心價(jià)值觀,遵循愛(ài)國(guó)守法,明禮誠(chéng)信,團(tuán)結(jié)友善,勤儉自強(qiáng),敬業(yè)奉獻(xiàn)20字公民基本道德規(guī)范和《商丘市民文明公約》,做文明人,辦文明事,堅(jiān)決摒棄有悖公德、有違誠(chéng)信、有損形象的不文明行為,爭(zhēng)當(dāng)商丘好人,爭(zhēng)做文明市民,為華商盛會(huì)成功舉辦營(yíng)造良好的人文環(huán)境。   二、自覺(jué)維護(hù)城市秩序。要自覺(jué)踐行三管六不行為規(guī)范,管住自己的口,不說(shuō)粗話,不隨地吐痰。管住自己的手,不亂扔亂倒,不亂貼亂畫(huà)。管住自己的腿,不闖紅燈,不肆意踐踏公共綠地。自覺(jué)遵守城市管理法規(guī),積極參加各種義務(wù)勞動(dòng),維護(hù)城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生,維護(hù)公共設(shè)施,依法誠(chéng)信經(jīng)營(yíng),自覺(jué)維護(hù)良好的城市秩序。   三、切實(shí)搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)。廣泛開(kāi)展文明服務(wù)示范窗口創(chuàng)建活動(dòng),切實(shí)提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平。加強(qiáng)餐飲業(yè)、賓館飯店、旅游、公交、出租車(chē)、零售業(yè)等窗口單位和從業(yè)人員的職業(yè)道德教育和文明禮儀培訓(xùn),增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),規(guī)范服務(wù)行為,提高業(yè)務(wù)技能,樹(shù)立行業(yè)新風(fēng),為華商盛會(huì)的成功舉辦創(chuàng)造一流的服務(wù)環(huán)境。   四、廣泛開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)。各級(jí)文明單位要充分發(fā)揮志愿服務(wù)隊(duì)的作用,利用好志愿服務(wù)站,廣泛開(kāi)展咨詢(xún)引導(dǎo)、應(yīng)急救助、保護(hù)環(huán)境、維護(hù)秩序、關(guān)心關(guān)愛(ài)等志愿服務(wù)活動(dòng),帶頭使用文明用語(yǔ),以良好的文明形象展示現(xiàn)代商丘人的精神風(fēng)貌。   五、全面凈化美化城市環(huán)境。全體市民要積極行動(dòng)起來(lái),開(kāi)展凈化美化市容環(huán)境活動(dòng),大力整治環(huán)境衛(wèi)生、減少環(huán)境污染,全面改善城市面貌,努力創(chuàng)造整潔優(yōu)美的城市環(huán)境,讓中外客商感受到商丘的和諧美麗。   市民朋友們,讓我們攜起手來(lái),為中國(guó)商丘國(guó)際華商節(jié)的成功舉辦貢獻(xiàn)出自己的一份力量!解除勞動(dòng)合同9   第()號(hào)   員工姓名:所在單位:通知發(fā)出時(shí)間:年月日   通知送達(dá)方式:直接送達(dá)()、留置送達(dá)()、郵寄()、媒體公告()、其他()   公司經(jīng)辦人:   本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。   員工簽收:日期:   解除勞動(dòng)合同通知書(shū)   第()號(hào)   同志:   您于年月起就職于本公司,目前的工作崗位是。現(xiàn)因下列第____(大寫(xiě))項(xiàng)情形,你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于年月日解除,勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。   經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;   勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;   勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;   勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害的;   勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正的;   勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。   勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;   醫(yī)療期滿后,勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;   勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;   勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;   1法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。   請(qǐng)您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。   特此通知   公司名稱(chēng)(蓋章)   年月日   公司解除勞動(dòng)合同條件   關(guān)于公司可以解除勞動(dòng)合同的情形,如下所示:   公司與員工協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:  ?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;  ?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;  ?。ㄈ﹪?yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;   (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;  ?。ㄎ澹┮騽趧?dòng)者過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;  ?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。   有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:   (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;  ?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;   (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就
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