【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 終止：　　勞動(dòng)合同期滿的?！　趧?dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。　　勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的?！　∮萌藛挝槐灰婪ń馍?、前算或宣告破產(chǎn)的?！　∮萌藛挝槐坏蹁N營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的?！　》?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形　　，勞動(dòng)合同即自行終止。在勞動(dòng)合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同?！　〉谄邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　甲方依據(jù)第六條4款，第六條7款和項(xiàng)解除勞動(dòng)合同或依據(jù)第六條7款項(xiàng)終止勞動(dòng)合同?！　∫曳揭罁?jù)第六條6款解除勞動(dòng)合同的?！　?，按每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　　坝萌藛挝晃窗凑掌赣煤贤募s定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時(shí)，必須按合同約定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算欠發(fā)乙方的工作報(bào)酬?！　?，甲方認(rèn)為有必要對(duì)乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)的，　　可以與勞動(dòng)者訂立針對(duì)此次培訓(xùn)的服務(wù)協(xié)議，并約定服務(wù)期限。若乙方違反約定，應(yīng)按約定向甲方支付違約金。參見《員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理辦法》?！　。曳讲话春贤?guī)定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術(shù)信息或客戶名單等商業(yè)秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)或其他有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的新雇主，否則乙方應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失，并且乙方無(wú)權(quán)依據(jù)第七條1款要求甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　〉诎藯l其他事項(xiàng)　　，按20xx年1月1日實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)條款解釋和執(zhí)行?！　　⑿薷幕驔Q定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理和績(jī)效考核等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體員工討論、提出方案和意見，并且協(xié)商確定。甲方應(yīng)當(dāng)將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)等決定公示或者告知乙方?！　?，依據(jù)公司具體的實(shí)習(xí)協(xié)議或試用協(xié)議而定，若實(shí)習(xí)或試用者通過，則依據(jù)董事長(zhǎng)簽署的轉(zhuǎn)正決議，簽署本勞動(dòng)合同，勞動(dòng)期限從實(shí)習(xí)或試用算起?！　?，雙方可以簽署補(bǔ)充協(xié)議予以調(diào)整?！　?、乙雙方簽字后生效，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　〖追剑篲__________有限責(zé)任公司 乙方：　　法定代表人： 簽字：　　蓋章： 日期：_____年___月___日 日期：______年___月___日　　第六條勞動(dòng)合同的解除和終止　　，可以解除勞動(dòng)合同?！　?，可以解除勞動(dòng)合同。具體程序見《員工辭職管理辦法》?！　。追娇梢噪S時(shí)可以解除聘用合同?！　?yán)重違反工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成重大損失?！　I(yíng)私舞弊，侵占甲方財(cái)產(chǎn)或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機(jī)密等以主觀故意或重大過失對(duì)甲方利益造成重大損害的。　　未經(jīng)甲方許可，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正。　　被依法追究刑事責(zé)任的。　　，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除聘用合同：　　乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的。　　乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作?！　∑赣煤贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的?！　〖追筋l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的?！　。追讲荒芙K止或解除聘用合同：　　乙方因工患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！　∨殕T在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的?！　》?、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　?，或?yàn)橐曳嚼U納各種保險(xiǎn)和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同?！　。瑒趧?dòng)合同終止：　　勞動(dòng)合同期滿的。　　勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的?！　趧?dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的?！　∮萌藛挝槐灰婪ń馍?、前算或宣告破產(chǎn)的?！　∮萌藛挝槐坏蹁N營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的?！　》?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形　　，勞動(dòng)合同即自行終止。在勞動(dòng)合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。　　第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　甲方依據(jù)第六條4款，第六條7款和項(xiàng)解除勞動(dòng)合同或依據(jù)第六條7款項(xiàng)終止勞動(dòng)合同。　　乙方依據(jù)第六條6款解除勞動(dòng)合同的?！　。疵繚M一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　　坝萌藛挝晃窗凑掌赣煤贤募s定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時(shí)，必須按合同約定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算欠發(fā)乙方的工作報(bào)酬?！　。追秸J(rèn)為有必要對(duì)乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)的，　　可以與勞動(dòng)者訂立針對(duì)此次培訓(xùn)的服務(wù)協(xié)議，并約定服務(wù)期限。若乙方違反約定，應(yīng)按約定向甲方支付違約金。參見《員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理辦法》。　　，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術(shù)信息或客戶名單等商業(yè)秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)或其他有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的新雇主，否則乙方應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失，并且乙方無(wú)權(quán)依據(jù)第七條1款要求甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　〉诎藯l其他事項(xiàng)　　，按20xx年1月1日實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)條款解釋和執(zhí)行。　　、修改或決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理和績(jī)效考核等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體員工討論、提出方案和意見，并且協(xié)商確定。甲方應(yīng)當(dāng)將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)等決定公示或者告知乙方?！　?，依據(jù)公司具體的實(shí)習(xí)協(xié)議或試用協(xié)議而定，若實(shí)習(xí)或試用者通過，則依據(jù)董事長(zhǎng)簽署的轉(zhuǎn)正決議，簽署本勞動(dòng)合同，勞動(dòng)期限從實(shí)習(xí)或試用算起。　　，雙方可以簽署補(bǔ)充協(xié)議予以調(diào)整。　　、乙雙方簽字后生效，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。　　甲方：___________有限責(zé)任公司 乙方：　　法定代表人： 簽字：　　蓋章： 日期：_____年___月___日 日期：______年___月___日正規(guī)的勞動(dòng)合同7　　甲方：______________________　　乙方：______________________　　身份證號(hào)碼： _______________　　因發(fā)展需要，甲方需聘用一級(jí)注冊(cè)______師，經(jīng)過真誠(chéng)協(xié)商，雙方達(dá)成如下聘用條款：　　一、聘用期：甲方聘用乙方的期限為______周年。即從______年______月______日，到______年______月______日 止?！　《?、雙方簽定合同后，乙方應(yīng)于______年______月______日向甲方提供其一級(jí)注冊(cè)______師報(bào)考單位的解聘證明、執(zhí)業(yè)資格合格證或考試 合格成績(jī)單等相關(guān)的證明材料、大學(xué)文憑、身份證復(fù)印件、職稱證書、乙方一寸彩色相片5張，以及其它甲方注冊(cè)過程中需要的一切材料。甲方確 認(rèn)材料無(wú)誤后，應(yīng)在當(dāng)日一次性支付給乙方______年的聘用工資，計(jì)人民幣_(tái)_____元整?！　∪?、聘用期間，乙方每年的繼續(xù)教育、注冊(cè)地業(yè)務(wù)培訓(xùn)、協(xié)會(huì)會(huì)議費(fèi)用均由甲方負(fù)擔(dān)，乙方憑相關(guān)票據(jù)向甲方報(bào)銷。若乙方 因工作原因，無(wú)法參加再教育學(xué)習(xí)，甲方有義務(wù)請(qǐng)人代之學(xué)習(xí)?！　∷?、乙方完成注冊(cè)到甲方名下后，乙方同意將《注冊(cè)______師注冊(cè)證書》交由甲方保管。甲方有責(zé)任妥善保管其為乙方代為保管的注冊(cè)證書。一級(jí)注冊(cè) ______師注冊(cè)章及其它證書原件應(yīng)及時(shí)交還乙方本人保管，但牽及公司年審須提供有關(guān)證書原件時(shí)，乙方有義務(wù)及時(shí)向甲方提供相關(guān)證件。甲方如需使用乙方 注冊(cè)章時(shí)，必須將圖紙交由乙方審查，乙方同意后蓋章?！　∥?、乙方提供證書使用的范圍僅限于甲方公司企業(yè)資質(zhì)申報(bào)及年檢方面。除此之外，甲方在未取得乙方許可的情況下，不得擅自使用乙方的《注冊(cè)______注冊(cè) 證書》。否則，由此出現(xiàn)的任何責(zé)任均由甲方全部承擔(dān)。　　六、甲方保證乙方資格的年檢及時(shí)、有效，保證乙方繼續(xù)教育等工作的及時(shí)進(jìn)行。　　七、在甲方辦理資質(zhì)年檢及建設(shè)行政主管部門的檢查時(shí)，乙方需配合甲方及時(shí)提供有關(guān)身份證、職稱證明文件、學(xué)歷文憑等。甲方應(yīng)為乙方在《執(zhí)業(yè)手冊(cè)》上登記聘 用期間的執(zhí)業(yè)情況，并為乙方辦理該證的年檢工作，年檢費(fèi)用由甲方支付。　　八、解聘：簽定合同之后，甲方應(yīng)提前出具乙方解聘證明、職業(yè)道德證明等有關(guān)轉(zhuǎn)注冊(cè)證明，方便乙方辦理轉(zhuǎn)注的手續(xù)。在甲方注冊(cè)成功后，與本合同第四條中應(yīng)交 還乙方的其它材料一同交予乙方。　　九、違約責(zé)任：甲方負(fù)責(zé)乙方在注冊(cè)期內(nèi)的再教育學(xué)習(xí)的一切費(fèi)用及手續(xù)，如甲方無(wú)法在注冊(cè)期滿前完成乙方的再教育學(xué)習(xí)手續(xù)和轉(zhuǎn)注冊(cè)的證明材料，造成乙方無(wú)法 轉(zhuǎn)注，甲方應(yīng)向乙方賠償伍千元整。如果由于甲方原因發(fā)生乙方的資格證、注冊(cè)證丟失或吊銷，甲方賠償乙方相關(guān)損失，其相關(guān)損失計(jì)算方法如下：資格證、注冊(cè)證 丟失，甲方賠付乙方伍千元整。由于大學(xué)文憑無(wú)法補(bǔ)辦，如因甲方過失而丟失損毀，甲方應(yīng)賠付乙方______元整。資格證吊銷，甲方賠付乙方叁拾萬(wàn) 元整。，甲方概不負(fù)責(zé)。 年后才可以轉(zhuǎn)注，乙方要求提前解聘，則甲方不負(fù)責(zé)再教育學(xué)習(xí)費(fèi)用，乙方退還甲方聘用工資 萬(wàn)元整，且賠付甲方違約金 元整?！　∈⒈緟f(xié)議條款貨幣形式均為人民幣?！　∈?、續(xù)聘：聘用期滿，雙方有意簽訂續(xù)聘合同，具體條件由雙方另行商議?！　∈⒈竞贤皇絻煞?。雙方各執(zhí)壹份，具同等效力?！　∈?、本合同自雙方簽定之日起生效，聘用期滿解聘，聘用工資付清后失效?！　∈摹⒈竞贤附痤~均為稅后金額，如本合同發(fā)生繳稅情況，均由甲方承擔(dān)?！　∈濉⑽幢M事宜，雙方再協(xié)商解決。　　甲 方： 乙 方：　　 正規(guī)的勞動(dòng)合同8　　合同編號(hào)：123097　　甲方（用人單位）： 乙方：　　根據(jù)《中華人民中和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　第一條合同期限　　本合同為固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自________年____月____日起至________年____月____日止?！　∑渲性囉闷趥€(gè)月，自本合同生效之日起開始計(jì)算。　　第二條工作內(nèi)容　　乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門擔(dān)任崗位工作?！　∫曳綉?yīng)按照甲方的工作要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)?！　〉谌龡l勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 甲方安排乙方執(zhí)行下述工作制，甲方并可根據(jù)具體工作需要隨時(shí)調(diào)整安排乙方執(zhí)行：　　甲方根據(jù)實(shí)際情況，合理安排工作時(shí)間?！　〖追桨才乓曳綀?zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。即平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間?！　〖追接鲇芯o急任務(wù)時(shí)，有權(quán)依法延長(zhǎng)工作時(shí)間，乙方應(yīng)服從甲方的安排，認(rèn)真負(fù)責(zé)地按要求完成緊急性工作任務(wù)?！　「鶕?jù)工作需要和特殊崗位特點(diǎn)，月工作工資包括固定超時(shí)工作部份。　　甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)用具，建立健全工作制度、辦事程序及崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)；乙方必需遵守甲方制定的相應(yīng)的崗位、部門工作規(guī)范、規(guī)程及相應(yīng)的各項(xiàng)規(guī)章制度?！　〖追綄⒍ㄆ诨虿欢ㄆ诘貙?duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)及有關(guān)規(guī)章制度等的教育和培訓(xùn)。　　甲方為乙方每日提供一次工作餐或相應(yīng)的餐費(fèi)補(bǔ)貼。　　第四條勞動(dòng)報(bào)酬　　甲方實(shí)行崗位工資制。乙方試用期間月工資標(biāo)準(zhǔn)為元。試用期滿，甲方根據(jù)乙方所擔(dān)任的崗位工作，按考核結(jié)果確定相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)?！　〖追接诿吭耞___日以貨幣形式支付乙方上月工資，月工資由基本工資、崗位工資、職務(wù)工資。　　甲方視本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況和工作任務(wù)完成情況，并根據(jù)乙方工作考績(jī)結(jié)果發(fā)放獎(jiǎng)金?！　≡鲂健　?）乙方有特殊貢獻(xiàn)時(shí)，甲方予以增加工資，或提前晉升崗位工資。　　2）乙方職位晉升時(shí)，甲方按職位增加工資?！　p薪　　1）乙方未能按本合同約定完成工作任務(wù)時(shí)，甲方按一定比例減發(fā)工資?！　?）乙方違反甲方規(guī)章制度、受到停職處罰時(shí)，甲方在乙方停職期間減發(fā)工資?！　?）乙方犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤時(shí)，甲方可酌情減發(fā)工資。 工　　4）乙方被解職或調(diào)整崗位時(shí)，其工資由甲方按照新職位或崗位確定工資?！　〉谖鍡l社會(huì)保險(xiǎn)福利　　乙方試用期滿轉(zhuǎn)為正式員工后，甲乙雙方按國(guó)家和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，并根據(jù)崗位需要辦理工傷保險(xiǎn)?！　∫曳交疾』蚍且蚬へ?fù)傷，在公司規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)發(fā)給不低于本人原基本工資百分之六十的病假工資。醫(yī)療期滿后不能從事原工作或不能從事另行安排的工作的解除勞動(dòng)合同的。工作滿________年的由甲方發(fā)給乙方相當(dāng)于標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！　∫曳交悸殬I(yè)病或因工負(fù)傷的工資按國(guó)家和____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉诹鶙l勞動(dòng)紀(jì)律　　乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章、制度；嚴(yán)格遵守各項(xiàng)工作規(guī)程、規(guī)范員工守則等；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)守甲方的商業(yè)秘密，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能?！　∫曳竭`反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同?！　〉谄邨l合同的變更、解除、終止、