華夏人壽籌備聘才與基本法優(yōu)勢41頁ppt-保險制度(編輯修改稿)
2024-09-20 14:03 本頁面
【文章內容簡介】 000 4 1600 48000 20 4 7000 5 2400 58000 20 4 7000 6 3200 72020 20 4 7000 7 4000 90000 20 4 7000 8 4800 110000 20 5 7000 9 5600 128000 24 5 7000 10 6400 148000 24 5 7000 11 7200 178000 26 5 7000 12 8000 210000 30 5 7000 萬一網 中國最大的保險資料下載網 16 各項財務支持發(fā)放條件 15日之前或之后，聘才人員入司當月即為考核期第一個月 。 AE達到當月累計的各項指標； SAE、 AM 達到業(yè)績考核標準同時達成組織人力目標或育成組數則予以發(fā)放津貼。若達不到相應月份的全部累計指標，當月不予發(fā)放；達到相應月份全部累計指標，則之前未發(fā)放的津貼可獲補發(fā)，否則不予補發(fā)； ，按照各項考核標準再次確認職級，未達標者做降級處理，按照確認后的職級納入營銷基本法；達標者按原申請職級納入營銷基本法。 （每月 FYC≥300 元）； ：在考核期內，聘才人員直接育成新的同職級主管的組織 FYC和人力可以回算給原主管的津貼發(fā)放考核與維持考核，但同職級推薦業(yè)務主管其組織 FYC和人力不予回算； ； 7. 各種津貼和獎金發(fā)放（含分期發(fā)放）時仍在職。 8. 個人出勤率 ≥ 80% ，低于該數值則取消財務支持資格； ，須退回已發(fā)放的全部津貼。 萬一網 中國最大的保險資料下載網 17 各職級差勤管理（滿勤為月 22天） ：遲到、早退 10元每次，缺勤 20元每次，事假 10元每次 ,每月缺勤累計三天，取消津貼； ：遲到、早退 30元每次，缺勤 50元每天，事假 20元每次，每月缺勤累計三天，取消津貼； ：遲到、早退 50元每次，缺勤 100元每天，事假30元每次，每月缺勤累計三天，取消津貼。 萬一網 中國最大的保險資料下載網 18 萬一網 中國最大的保險資料下載網 19 市場上出現過的幾種基本法 ? 行政管理為主 公司支援充足；獎項比較大，業(yè)務員依賴性比較強；流動性比較??；管理利益小 ? 強調橫向組織發(fā)展 前期發(fā)展速度非?？?，利益獲得也很多，但是經過一段時間以后會收縮。 ? 強調恒久利益 開始比較緩慢，利益也比較小，點對點的個人利益定位制度，使能成功地在這家公司做下去的人的組織發(fā)展和個人利益持續(xù)增長 ?其它類型 萬一網 中國最大的保險資料下載網 20 我們的方向： 制定一部符合市場需求的基本法 一部滿足業(yè)務隊伍心理期望的基本法 萬一網 中國最大的保險資料下載網 21 華夏基本法設計原則 ? 終身利益恒久制，橫向
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