1招聘流程管理制度(編輯修改稿)
2025-04-05 12:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 負(fù)責(zé)人復(fù)試；副總監(jiān)及以上崗位由人力資源部負(fù)責(zé)人、事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行復(fù)試。：人力資源部對特殊崗位進(jìn)行背景調(diào)查（特殊崗位：中高級管理者、財務(wù)相關(guān)崗位及其他特殊崗位必須進(jìn)行背景調(diào)查），包括離職崗位、在任期間的最高職位、離職原因、工作起止時間、工作能力、溝通能力、影響力、人際關(guān)系、團(tuán)隊合作、工作潛力等，力求確認(rèn)其各項資料的真實性，并將調(diào)查結(jié)果如實記錄；如應(yīng)聘者資料有重大虛假成份或不符合崗位要求者，一律不予錄用。：擬錄用的關(guān)鍵崗位與經(jīng)理及以上崗位需由事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)終試，副總監(jiān)及以上崗位由副總裁、總裁進(jìn)行終試，確定是否錄用。 ，逐級審批后與被錄用人進(jìn)行薪酬溝通。，由首席運(yùn)營官/中心負(fù)責(zé)人審批；副經(jīng)理及以上審批至事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)；副總監(jiān)及以上審批至副
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