上市公司高管人員薪酬定價(jià)綜述(編輯修改稿)
2025-04-05 12:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 998)等研究發(fā)現(xiàn)組織規(guī)模和CEO薪酬之間存在著高相關(guān)，但也有研究發(fā)現(xiàn)，組織規(guī)模和CEO的薪酬之間的相關(guān)關(guān)系較弱(Gray＆Cannella，1997)．另外，在委托代理關(guān)系背景下，公司的所有權(quán)結(jié)構(gòu)和董事會(huì)結(jié)構(gòu)也會(huì)影響高管人員的薪酬．因?yàn)楣舅袡?quán)結(jié)構(gòu)越分散，代理人更容易獲得對公司決策的主控權(quán)，也由此會(huì)在薪酬契約的談判中處于優(yōu)勢地位，所以高管人員往往可以獲得更優(yōu)厚的報(bào)酬．相反，如果公司所有權(quán)結(jié)構(gòu)越集中，委托人將主導(dǎo)薪酬契約條款的制定，并有效制約代理人提高薪酬或以額外津貼等方式侵占公司資源的沖動(dòng)．Holdemess和sheellan(~988)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)大多數(shù)股東為流通股東時(shí)，經(jīng)理人員獲得更高的薪酬．而Hambrick和Finkelstein(1995)的研究則表明沒有明顯的外部股東的公司比有大量外部股東的公司所給予高管人員的薪酬相對要高．在我國的上市公司中，國有控股公司占了絕大比重，這些公司高管人員往往由政府或國有股東任免，所以在薪酬決定上也無法擺脫政府的影響，不僅有平均主義傾向，而且薪酬水平偏低．董事會(huì)構(gòu)成與高管人員薪酬之間的關(guān)系比較復(fù)雜．一種觀點(diǎn)認(rèn)為，內(nèi)部董事往往比外部董事更容易受到CEO支配，而且有“討好”CEO的傾向，因此隨著內(nèi)部董事比例的提高，CEO對薪酬決定有更大的影響力；而另一種觀點(diǎn)認(rèn)為。由于外部董事(或獨(dú)立董事)實(shí)質(zhì)上是由CEO雇傭或解聘的，他們并不愿意和CEO站在對立方，特別是在CEO薪酬方面．例如，I．a(chǎn)tmbert等(~993)和lloyd(1994)發(fā)現(xiàn)，CEO薪酬和董事會(huì)中外部董事的構(gòu)成比例正相關(guān)．此外，組織戰(zhàn)略和公司發(fā)展階段等因素也會(huì)影響組織的薪酬戰(zhàn)略和決策．例如，追求領(lǐng)先的公司更傾向于通過高水平的薪酬來吸引和保留高素質(zhì)的人才；而采用成本戰(zhàn)略的公司支付的薪酬水平會(huì)相對較低．3)環(huán)境因素一個(gè)國家或地區(qū)的政治、經(jīng)濟(jì)、文化和法律環(huán)境是組織制定薪酬政策的基準(zhǔn)框架或參照依據(jù)．環(huán)境因素往往間接作用于組織的薪酬決策，并通過組織的薪酬戰(zhàn)略來影響薪酬水平的．例如，組織的薪酬水平定位策略通常是依據(jù)本地區(qū)或本行業(yè)的市場工資水平來確定的．上市公司中高管人員的薪酬水平通常會(huì)受到公司法、證券法等相關(guān)法律和政策的影響和指導(dǎo)．特別是，在我
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