上市公司高管人員薪酬定價綜述-預覽頁
【正文】 織戰(zhàn)略和公司發(fā)展階段等因素也會影響組織的薪酬戰(zhàn)略和決策．例如，追求領先的公司更傾向于通過高水平的薪酬來吸引和保留高素質的人才；而采用成本戰(zhàn)略的公司支付的薪酬水平會相對較低．3)環(huán)境因素一個國家或地區(qū)的政治、經(jīng)濟、文化和法律環(huán)境是組織制定薪酬政策的基準框架或參照依據(jù)．環(huán)境因素往往間接作用于組織的薪酬決策，并通過組織的薪酬戰(zhàn)略來影響薪酬水平的．例如，組織的薪酬水平定位策略通常是依據(jù)本地區(qū)或本行業(yè)的市場工資水平來確定的．上市公司中高管人員的薪酬水平通常會受到公司法、證券法等相關法律和政策的影響和指導．特別是，在我國的上市公司中，有很大一部分是屬于國有控股的情況．在一些國有控股的公司中，高管人員的薪酬水平是由當?shù)卣嘘P部門在業(yè)績考核的基礎上來確定的．而且，有關政策往往會對薪酬水平的上下限做出規(guī)定，從而為上市公司高管人員薪酬定價提供了參考依據(jù)或基準．公司所在的地區(qū)和行業(yè)對高管人員的薪酬水平也會有很大的影響．一般經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的薪酬水平要高于經(jīng)濟落后地區(qū)．因為經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的生活指數(shù)相對較高，而且人才競爭更為激烈．從行業(yè)角度看，高科技等行業(yè)的上市公司高管人員的薪酬水平通常高于制造業(yè)、零售業(yè)等．此外，市場競爭程度、經(jīng)理市場的競爭程度等因素也會影響高管人員薪酬的決定．2我國上市公司的實證分析從上述分析來看，個體、組織和環(huán)境三個層面的因素都會對高管人員的薪酬水平產(chǎn)生影響．國外對此做了大量的實證研究，但研究結論往往并不一致．近年來，國內學者對高管人員薪酬的定價保持著濃厚的興趣，也做了不少實證研究，其中也存在著研究結論不太一致的問題．為了更清晰地勾畫出這些影響因素與薪酬之間的關系，擬通過中國期刊網(wǎng)數(shù)據(jù)庫檢索近十年發(fā)表的相關實證研究，并從樣本來源、變量、測量指標、分析方法和研究結論五個方面對這些實證研究進行系統(tǒng)分析．上述分析結果表明，公司規(guī)模、國有股比例、董事會結構(內部董事比例)這三個因素對高管人員薪酬水平有顯著影響的研究結論是一致的；而公司業(yè)績和高管人員薪酬水平之間的關系則不確定；盡管有些研究對高管薪酬作了年度薪酬和持股的細分，但在與公司績效之間的關系上的結論仍是不一致的．此外，地區(qū)和行業(yè)因素通常被作為控制變量來研究。 9 / 9
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