中捷股份子公司高管人員薪酬考核管理權限劃分說明(編輯修改稿)
2025-05-09 05:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 核制度備案。3. 考核結果的備案：將子公司關鍵崗位（部門經(jīng)理以上級）考核結果備案存檔。第六條 公司總部人力資源中心考核管理工作權利：1. 高級管理人員的考核。2. 監(jiān)督子公司制訂績效管理制度的權利。3. 抽查子公司績效考核過程的權利。4. 子公司關鍵崗位（部門經(jīng)理以上級）考核指標的備案權。第七條 公司總部人力資源中心考核管理工作責任：1. 負責對子公司績效考核工作的培訓。第八條 子公司考核管理工作權利：1. 在制定及完善子公司績效考核體系的過程中有接受培訓的權利。第九條 子公司考核管理工作責任：1. 制定與完善本子公司績效考核體系的責任。2. 保證本子公司績效考核工作符合規(guī)定制度，合理推進的責任。第三章 子公司高層薪酬管理方式 第十條 管理方式：公司總部只對子公司的高級管理人員（包括總經(jīng)理、副總、財務總監(jiān)）的薪酬體系進行管理，并將對子公司的其他人員薪酬管理權限
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