左鳳山博士-信賴關系的形成ppt21-經(jīng)營管理(編輯修改稿)
2024-09-20 10:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的需求 希望公平的工作分配、不希望有不合理 的差別待遇、希望自己意見被公平接納 ▲ 追求尊嚴的需求 希望人格受到尊重、希望自己的才能受到肯定、希 望自己價值觀受尊重、希望別人不干涉自己私生活 ▲ 自我成長的需求 想實現(xiàn)個人理想、想有工作意義及生活價值、才能 上想有更高的成長 (二 ).需求不滿所引起的行為 當我們?yōu)闈M足自己的需求，達成工作目標而下決心全力以赴的時候，總會遇到一些障礙。當消除障礙變得越困難的時候，人們就會慢慢變得焦慮。接著，就會受感情支配，而采取失去冷靜的行為。這種行為稱為「需求不滿的發(fā)泄行為」，對解決問題一點用處都沒有。這種需求不滿行為型態(tài)有下列各種： ▲ 找借口辯解 加以合理化 不責備自己，反而對成為原因的事項數(shù)落不停 ， 把責任推給別人。認為自己的失敗是別人的錯誤 對自己的過失，總是心不甘情不愿意。把一切工 作上的困難加以夸張，事先就準備好借口，并不 實際上去行動。 ▲ 逃避 自閉 逃向疾病 逃向幻想 逃避現(xiàn)實 ▲ 替代行為 任意更換當初的目標，而以容易實現(xiàn)的目標取代 ▲ 形式化 表面做好，就認為工作完成 ▲ 攻擊 消極的攻擊行動 很少回答別人的問話。老是不高興。偷懶。提早 收拾工作。毫無意義地晃來晃去。經(jīng)常離開工作 崗位。很難纏。不合作。不易親近的態(tài)度。
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1