面試考官的三個心理特征(編輯修改稿)
2025-04-04 12:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一組，他們離完成招聘任務(wù)的指標(biāo)還相差很遠(yuǎn)；而對另一組的人說，他們已快完成招聘任務(wù)了。結(jié)果，被告之離招聘任務(wù)相差甚遠(yuǎn)的那組，對應(yīng)聘者面試的評價，要遠(yuǎn)高于另外一組，資料共享平臺《面試考官的三個心理特征》(://)。當(dāng)然，應(yīng)聘者較難知道考官的雇傭壓力，但是，在面試中，考官完全可能無意識地流露出這種情緒。由于急于完成某崗位的招聘任務(wù)，考官可能無意識地用暗示來表現(xiàn)這種情緒，甚至主動引導(dǎo)應(yīng)聘者正確回答問題。比如，他們會說：在外語上，你應(yīng)該沒有什么問題吧，根據(jù)你的經(jīng)歷，對某技術(shù)問題可能不成問題吧等等。在大部分
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