試用期限老板是老板說(shuō)了算嗎？(編輯修改稿)
2025-04-04 12:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 3個(gè)月的試用期，其做法也是違背法律的?！ 。骸 ≡趯?shí)際生活中，用人單位濫用試用期的現(xiàn)象還是存在的。例如無(wú)論什么崗位，也不管有沒有必要約定試用期，用人單位都一律約定試用期，或者名目上約定試崗期、適應(yīng)期或者實(shí)習(xí)期，許多工作崗位都是不需要試用期勞動(dòng)者便能勝任的，如裝卸工、建筑工地小工等，這些工作崗位技術(shù)含量不高或者是純力氣活，如果此時(shí)用人單位還要約定三五個(gè)月的試用期，那便是屬于濫用試用期的情形。究其原因，大多用人單位都是考慮到試用期內(nèi)可以支付勞動(dòng)者較低的勞動(dòng)報(bào)酬，從而達(dá)到降低用工成本的目的，還有很多用人單位認(rèn)為延長(zhǎng)試用期，屆時(shí)可隨時(shí)辭退勞動(dòng)者而不用支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其實(shí)這種想法或者做法，都是錯(cuò)誤的。那么，原本就處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者，在工作中碰到這種隨意約定試用期的老板，究竟該怎么辦呢? 警惕陷阱。實(shí)踐中，勞動(dòng)合同大都是用人單位事先擬定好的，因此您在簽下自己的大名之前，一定要萬(wàn)分仔細(xì)。首先，如果用人單位明確表明是有試
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