試用期限老板是老板說了算嗎？(留存版)
【正文】 同作為證據(jù)，維權(quán)也要有理有據(jù)。 求助政府。而試用期期限的約定也不能隨心所欲，必須符合法律規(guī)定。第三天，公司通知小黃，因?yàn)槠涔ぷ魇д`，險些釀成嚴(yán)重后果，決定對其延長試用期3個月。其次，如果您的勞動合同期限在3年以內(nèi)的，那么根據(jù)法律規(guī)定，試用期不得超過2個月，超過這個期限的您應(yīng)當(dāng)提出來。勞動者對于用人單位這種顯然違法的行為，可以挺起胸膛勇敢拒絕。例如無論什么崗位，也不管有沒有必要約定試用期，用人單位都一律約定試用期，或者名目上約定試崗期、適應(yīng)期或者實(shí)習(xí)期，許多工作崗位都是不需要試用期勞動者便能勝任的，如裝卸工、建筑工地小工等，這些工作崗位技術(shù)含量不高或者是純力氣活，如果此時用人單位還要約定三五個月的試用期，那便是屬于濫用試用期的情形。本文格式為Word版，下載可任意編輯試用期限老板是老板說了算嗎？試用期限老板是老板說了算嗎？ 如今基本上每個新人入職都是要經(jīng)過一段時間的試用才會正式成為公司的員工。 ?。?
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