試用期限老板是老板說了算嗎？-全文預(yù)覽
【正文】 月的試用期，那便是屬于濫用試用期的情形。小黃與公司只簽訂了2年的勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，試用期不得超過2個(gè)月，但公司卻給了小黃長達(dá)6個(gè)月的39。如約定試用期的，用人單位必須和勞動者在勞動合同中明確記載，該試用期條款方能產(chǎn)生法律效力。小黃提出想簽訂2年的勞動合同，公司表示同意，但公司人力資源部經(jīng)理告訴小黃，按照公司的規(guī)定，新招用的員工試用期一律為6個(gè)月，試用期過后經(jīng)考核通過方能轉(zhuǎn)正。本文格式為Word版，下載可任意編輯試用期限老板是老板說了算嗎？試用期限老板是老板說了算嗎？ 如今基本上每個(gè)新人入職都是要經(jīng)過一段時(shí)間的試用才會正式成為公司的員工?！ 。骸 〗衲?月份，小黃被某機(jī)械設(shè)備有限公司錄用為產(chǎn)品質(zhì)量檢測員。小黃接到通知后萬分委屈，工作失誤系事出有因，自己馬上就要轉(zhuǎn)正了，在這個(gè)節(jié)骨眼上，公司又單方?jīng)Q定延長試用期，這可怎么辦才好呢? ?。骸 ≡囉闷谧鳛橛萌藛挝豢疾靹趧诱呤欠襁m合工作
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