試用期限老板是老板說了算嗎？-資料下載頁
2025-04-04 12:01本頁面
【正文】 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正。您可以適時地尋求政府幫忙，通過人力資源與社會保障部門出面，責(zé)令用人單位改正違法行為。盡管您也可以申請勞動仲裁，但請求政府部門干預(yù)也許會更加便捷。當(dāng)然，您在尋求勞動行政部門幫助的時候，最好能夠帶上書面的勞動合同作為證據(jù)，維權(quán)也要有理有據(jù)?！ ⌒↑S的公司在試用期即將屆滿的時候，以小黃工作失誤為由，單方又延長了試用期3個月，這種情況或許您也遭遇過。法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，不能重復(fù)約定試用期，如果用人單位以勞動者調(diào)整崗位為由或者以用人單位變更法定代表人、股東、名稱為由，要求與勞動者再次約定試用期，這種做法都是違法的。勞動者對于用人單位這種顯然違法的行為，可以挺起胸膛勇敢拒絕。此外，法律還特別指出，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者用人單位和非全日制用工的勞動者之間，是不得約定試用期的。:///第 3 頁 共 3 頁
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