試用期陷阱案例分析-全文預覽
【正文】 。 還需要提醒的是，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的39。另外，根據(jù)社保法以及相關(guān)管理規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)，為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，因此有些單位“2個月試用期之后再簽勞動合同”的做法是違法的。用人單位與勞動者簽訂勞動合同，但合同文本保留一些空白處，可根據(jù)單位的意愿隨意更改，這都為勞動者日后維權(quán)埋下隱患?？蓭讉€月來，她每月工資只有3000多元。拿到勞動合同的時候，小麗發(fā)現(xiàn)合同上并沒有寫明崗位和工資，還是在這份空白勞動合同上簽字?！ ∠裥←愡@樣遭遇勞動合同“被填空”的人并不少見?！ ×硗?，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用
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