試用期陷阱案例分析-全文預(yù)覽
【正文】 。 還需要提醒的是，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的39。另外，根據(jù)社保法以及相關(guān)管理規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，為其職工申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因此有些單位“2個(gè)月試用期之后再簽勞動(dòng)合同”的做法是違法的。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但合同文本保留一些空白處，可根據(jù)單位的意愿隨意更改，這都為勞動(dòng)者日后維權(quán)埋下隱患?？蓭讉€(gè)月來，她每月工資只有3000多元。拿到勞動(dòng)合同的時(shí)候，小麗發(fā)現(xiàn)合同上并沒有寫明崗位和工資，還是在這份空白勞動(dòng)合同上簽字?！ ∠裥←愡@樣遭遇勞動(dòng)合同“被填空”的人并不少見。 另外，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用
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