試用期陷阱案例分析(編輯修改稿)
2025-04-04 12:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 時(shí)做的工作與正式員工無異，但公司每月只發(fā)給他1400多元工資。本以為轉(zhuǎn)正后工資會(huì)有所提高，但小鄒得知，他還要經(jīng)過3個(gè)月試用期才能轉(zhuǎn)正，而且轉(zhuǎn)正后公司才為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 小鄒的試用期已超過最長(zhǎng)期限6個(gè)月，如果單位沒有提出任何不能轉(zhuǎn)正的理由，就明顯違反試用期相關(guān)規(guī)定，小鄒可向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)投訴。另外，根據(jù)社保法以及相關(guān)管理規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！ ×硗猓械挠萌藛挝辉诘谝淮卧囉每煲Y(jié)束時(shí)，以時(shí)間太短、考察不全面、還需繼續(xù)努力為理由，對(duì)原來的試用期進(jìn)行延長(zhǎng)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。也就是說，用人單位不得以任何理由與勞動(dòng)者重復(fù)
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