法律案例酒店延長(zhǎng)員工試用期可以索賠么？(編輯修改稿)
2024-11-09 07:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 上是否有證據(jù)?如果你有協(xié)議，或者有其他簽訂轉(zhuǎn)正協(xié)議的證據(jù)，那可以認(rèn)為你已經(jīng)轉(zhuǎn)正，而且工資確實(shí)也是按照轉(zhuǎn)正協(xié)議上約定的3800元/月來(lái)發(fā)放的。這樣，你的轉(zhuǎn)正事實(shí)就可以得到確認(rèn)。(四)解除理由如果認(rèn)可你的試用期是六個(gè)月，那你試用期到期前，單位可以以試用期不符合錄用條件為由解除與你的勞動(dòng)合同。你說(shuō)你當(dāng)時(shí)應(yīng)聘的時(shí)候只是做過(guò)程開(kāi)發(fā)，并非應(yīng)聘作設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)。雙方各有說(shuō)辭，這要看單位是否可以證明他們的崗位是做設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)的。如果可以證明，那你就比較被動(dòng)，你需要證明你們當(dāng)時(shí)確實(shí)協(xié)議確定過(guò)程開(kāi)發(fā)的你也招，相反如果單位無(wú)法證明自己招聘的是設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)，那他們沒(méi)有理由以你不符合設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)人員的要求解除你的勞動(dòng)合同。(五)加班雖然開(kāi)發(fā)人員加班是普遍現(xiàn)象，但是從法律上嚴(yán)格說(shuō)，超過(guò)法定工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)作為加班處理。不過(guò)你要提供適當(dāng)?shù)淖C據(jù)證明你存在加班的事實(shí)，否則仲裁法院都很難支持你的觀點(diǎn)。至于吃晚飯，這個(gè)是單位自己決定是否給予，如果你們單位有制度，做到晚幾點(diǎn)提供晚飯，那就應(yīng)當(dāng)提供，如果沒(méi)有制度，不給吃晚飯是不違反法律的。第二篇：試用期可以延長(zhǎng)嗎,延長(zhǎng)試用期是否合法試用期可以延長(zhǎng)嗎,延長(zhǎng)試用期是否合法畢業(yè)季即將來(lái)臨，拿到畢業(yè)證書(shū)的小伙伴們就可以和就業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同了。對(duì)于初入社會(huì)的大學(xué)生而言，可能不是很清楚在簽訂合同的時(shí)候要注意些什么。下面喬布簡(jiǎn)歷小編就將為大家解釋一下“試用期可以延長(zhǎng)嗎”這個(gè)問(wèn)題。想知道延長(zhǎng)試用期是否合法的小伙伴們可以來(lái)看看呀，以防應(yīng)聘時(shí)被坑~關(guān)鍵詞：試用期可以延長(zhǎng)嗎,延長(zhǎng)試用期是否合法首先我們來(lái)了解一下我國(guó)法律對(duì)于試用期做出的明確規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。（準(zhǔn)備簽合同的小伙伴一定要看清楚約定的試用期和你的合同期限是否對(duì)應(yīng)?。┬枰貏e注意的是：同一用人單位與同一勞
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