【文章內(nèi)容簡介】 對勞動者進行處分的權(quán)利來源，是國家行政法規(guī)的直接授權(quán)，企業(yè)可以直接援引該行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定對勞動者進行處分；但在《企業(yè)職工獎懲條例》廢止后，企業(yè)若再對勞動者進行處分，則需要企業(yè)“依法制訂”勞動規(guī)章制度，并在勞動規(guī)章制度中對有關(guān)處分的事項予以明確。在這里，筆者強調(diào)的是“依法制訂”，若用人單位不能證明勞動規(guī)章制度的程序合法、內(nèi)容合法和已經(jīng)向勞動者公示，那么，企業(yè)再對員工進行處分就是違法和不當?shù)??？偠灾?，《企業(yè)職工獎懲條例》廢止與企業(yè)是否可以處分員工無必然聯(lián)系,同時,制定并完善員工手冊中的相關(guān)內(nèi)容也是避免爭議的重要工作。1評分人數(shù)197202少帥回復(fù)引用報告使用道具TOP197202版主帖子1139威望5金錢3390兩活躍104度辯論幣1枚魅力372值貢獻28度4發(fā)表于201012208:48|只看該發(fā)帖人樓上版主分析得精辟，各位版友可以參考。但還是沒有案例可以參考，不知哪位能找到相關(guān)的案例進行佐證?；貜?fù)引用報告使用道具TOPFreezara主管帖子510威望0金錢1016兩活躍138度辯論幣7枚魅力131值貢獻0度5發(fā)表于201012209:09|只看該發(fā)帖人回復(fù)3shaosh方向和位置找的很對，謝謝分享你的分析和總結(jié)。謝謝，這個是我們平時工作中應(yīng)該學(xué)習(xí)和堅持的，要是能把每個問題的解決方法總結(jié)下來，那結(jié)果是難以預(yù)料的好！謝謝分享！回復(fù)引用報告使用道具TOPdxhr01專員帖子253威望1金錢725兩活躍169度辯論幣12枚魅力103值貢獻0度6發(fā)表于201012209:36|只看該發(fā)帖人呵呵，很好的東西，解除了我對罰款，扣工資的困惑。謝謝樓主回復(fù)引用報告使用道具TOPs27172678學(xué)生帖子30威望0金錢13兩活躍27度辯論幣6枚魅力20值貢獻0度7發(fā)表于201012213:18|只看該發(fā)帖人那如果企業(yè)規(guī)定遲到一次扣300并公示了呢?(協(xié)商的時候誰不同意就炒誰)回復(fù)引用報告使用道具TOPlixuebo實習(xí)帖子150威望0金錢42兩活躍127度辯論幣0枚魅力1值貢獻0度8發(fā)表于201012219:32|只看該發(fā)帖人回復(fù)1南平瀚森化工魅力0值貢獻0度9發(fā)表于201012311:56|只看該發(fā)帖人呵呵~學(xué)習(xí)了~感謝各位分享了~回復(fù)引用報告使用道具TOP說好的幸福呢文員帖子73威望0金錢127兩活躍52度辯論幣0枚魅力7值貢獻2度10發(fā)表于201012312:15|只看該發(fā)帖人企業(yè)要做到告知，在報到時，最好是有簽收，像我們單位新員工在發(fā)員工手冊時都簽收的，其中里面有條就是關(guān)于遲到扣款的回復(fù)引用報告使用道具TOP楚不留香 文員帖子186威望0金錢119兩活躍23度辯論幣0枚魅力12值貢獻0度11發(fā)表于201012315:19|只看該發(fā)帖人同意樓上的做法，其實企業(yè)的規(guī)章制度合法，對應(yīng)違紀員工進一定行經(jīng)濟處罰是沒有什么風(fēng)險的，前提是必須提前告知那些行為是會被扣款的，入職時簽收員工手冊（含獎懲明細），并在司級培訓(xùn)時特別對獎懲條款予以強調(diào)，形成書面記錄，將有助于規(guī)避風(fēng)險，降低扣款引起的糾紛?；貜?fù)引用報告使用道具TOPsammie1020助理帖子81威望0金錢180兩活躍70度辯論幣9枚魅力35值貢獻0度12發(fā)表于201012315:37|只看該發(fā)帖人很好，很有效，學(xué)習(xí)了！回復(fù)引用報告使用道具TOP@天涯海閣@學(xué)生帖子8威望0金錢17兩活躍7度辯論幣4枚魅力0值貢獻0度13發(fā)表于201012316:16|只看該發(fā)帖人看了上面的案例有幾個小的想法：就目前國內(nèi)的傳統(tǒng)管理模式和一些管理方式來看，員工與企業(yè)之間的關(guān)系依然是弱勢與強勢的關(guān)系，其主要的內(nèi)涵不是在于員工犯錯扣罰工資，而是員工的合法權(quán)益始終無法得到有效保障！HR需要解決的就是恰當?shù)奶幚碓O(shè)個矛盾體——企業(yè)和員工；法律、規(guī)定如果能夠解決問題，就不會出現(xiàn)勞資糾紛多數(shù)以勞動者權(quán)利受損而告終！只是一些拙見，主要是做了HR后的一些感受！第二篇：員工遲到罰款通告通告員工遲到罰款通告范文通告員工遲到罰款通告范文通告1近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴重，且經(jīng)公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：遲到、早退半小時以內(nèi)的罰款50元；超過半小時（含）的，罰款50元，并扣半天工資；超過2小時（含）不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。人力資源部、行政部、監(jiān)管部負責(zé)對上述制度執(zhí)行情況進行專項檢查。請全體員工遵照執(zhí)行！特此通知！人力資源部12—11員工遲到罰款通告范文通告2針對近期員工出現(xiàn)紀律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動紀律執(zhí)行情況進行了抽查。抽查中，查出測漏隊zz三人不在崗，經(jīng)核實，X、C二人加班后調(diào)休，但沒有調(diào)休手續(xù)；Z遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元；鑒于其認錯態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查，今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單、早退的`，一律按曠工處理，從通報下發(fā)之日起執(zhí)行。各部、室務(wù)必要高度重視