【正文】 |只看該發(fā)帖人那如果企業(yè)規(guī)定遲到一次扣300并公示了呢?(協(xié)商的時候誰不同意就炒誰)回復(fù)引用報告使用道具TOPlixuebo實習(xí)帖子150威望0金錢42兩活躍127度辯論幣0枚魅力1值貢獻0度8發(fā)表于201012219:32|只看該發(fā)帖人回復(fù)1南平瀚森化工魅力0值貢獻0度9發(fā)表于201012311:56|只看該發(fā)帖人呵呵~學(xué)習(xí)了~感謝各位分享了~回復(fù)引用報告使用道具TOP說好的幸福呢文員帖子73威望0金錢127兩活躍52度辯論幣0枚魅力7值貢獻2度10發(fā)表于201012312:15|只看該發(fā)帖人企業(yè)要做到告知，在報到時，最好是有簽收，像我們單位新員工在發(fā)員工手冊時都簽收的，其中里面有條就是關(guān)于遲到扣款的回復(fù)引用報告使用道具TOP楚不留香 文員帖子186威望0金錢119兩活躍23度辯論幣0枚魅力12值貢獻0度11發(fā)表于201012315:19|只看該發(fā)帖人同意樓上的做法，其實企業(yè)的規(guī)章制度合法，對應(yīng)違紀員工進一定行經(jīng)濟處罰是沒有什么風(fēng)險的，前提是必須提前告知那些行為是會被扣款的，入職時簽收員工手冊（含獎懲明細），并在司級培訓(xùn)時特別對獎懲條款予以強調(diào)，形成書面記錄，將有助于規(guī)避風(fēng)險，降低扣款引起的糾紛。二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日?？己瞬缓细?。不過，你們單位的手續(xù)又存在問題。至于吃晚飯，這個是單位自己決定是否給予，如果你們單位有制度，做到晚幾點提供晚飯，那就應(yīng)當提供，如果沒有制度，不給吃晚飯是不違反法律的。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，解除勞動關(guān)系之后，勞動者和單位應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接手續(xù)。人力資源部應(yīng)做好面試溝通和離職分析。雙方各有說辭，這要看單位是否可以證明他們的崗位是做設(shè)計開發(fā)的。但是，該法又說雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同。)(三)在我工作3個月的時候，酒店總經(jīng)理以我工作態(tài)度不積極主動，與車間的人閑聊為由拒絕為我轉(zhuǎn)正(但這是莫須有的罪名)。《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。通知指出，根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。1評分人數(shù)197202少帥回復(fù)引用報告使用道具TOP197202版主帖子1139威望5金錢3390兩活躍104度辯論幣1枚魅力372值貢獻28度4發(fā)表于201012208:48|只看該發(fā)帖人樓上版主分析得精辟，各位版友可以參考。雖然國家不再以行政法規(guī)的形式賦予企業(yè)對勞動者進行處分的權(quán)利，但這并不意味著企業(yè)不能在規(guī)章制度中制訂有關(guān)處分的措施。值得注意的是：企業(yè)對員工最大的處罰權(quán)就是解除其勞動合同，無權(quán)再對員工進行行政上的處罰。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。最終我上個月的工資為：12001050030=660元?！边@兩個條款列舉了單位可以扣除員工工資的五個情形，其中并沒有涉及到員工違反勞動紀律的情形。這實際上是在一定程度上默認了用人單位對違紀的勞動者的經(jīng)濟懲誡權(quán)。而且在《勞動法》和《勞動合同法》中，也并沒有哪一條哪一款禁止用人單位在規(guī)章制度中納入處分的內(nèi)容?；貜?fù)引用報告使用道具TOPsammie1020助理帖子81威望0金錢180兩活躍70度辯論幣9枚魅力35值貢獻0度12發(fā)表于201012315:37|只看該發(fā)帖人很好，很有效，學(xué)習(xí)了！回復(fù)引用報告使用道具TOP天涯海閣學(xué)生帖子8威望0金錢17兩活躍7度辯論幣4枚魅力0值貢獻0度13發(fā)表于201012316:16|只看該發(fā)帖人看了上面的案例有幾個小的想法：就目前國內(nèi)的傳統(tǒng)管理模式和一些管理方式來看，員工與企業(yè)之間的關(guān)系依然是弱勢與強勢的關(guān)系，其主要的內(nèi)涵不是在于員工犯錯扣罰工資，而是員工的合法權(quán)益始終無法得到有效保障！HR需要解決的就是恰當?shù)奶幚碓O(shè)個矛盾體——企業(yè)和員工；法律、規(guī)定如果能夠解決問題，就不會出現(xiàn)勞資糾紛多數(shù)以勞動者權(quán)利受損而告終！只是一些拙見，主要是做了HR后的一些感受！第二篇：員工遲到罰款通告通告員工遲到罰款通告范文通告員工遲到罰款通告范文通告1近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴重，且經(jīng)公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入247。第四篇：法律案例酒店延長員工試用期可以索賠么？酒店延長員工試用期可以索賠么？我與2010年8去一家酒店上班，應(yīng)聘的職位是酒店品牌推廣，入職時的職位卻是品牌開發(fā)(我之前沒有做過品牌開發(fā))，簽的是三年合同