【正文】 全體員工遵照執(zhí)行！特此通知！人力資源部12—11員工遲到罰款通告范文通告2針對近期員工出現(xiàn)紀律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動紀律執(zhí)行情況進行了抽查。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調(diào)休應提前按程序簽調(diào)休單備查，今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單、早退的`，一律按曠工處理，從通報下發(fā)之日起執(zhí)行。二0一X年十月十二日員工遲到罰款通告范文通告3近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴重，且經(jīng)公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。人力資源部、行政部、監(jiān)管部負責對上述制度執(zhí)行情況進行專項檢查。通知指出，根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。4季=月工作日：250天247。二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入247。月計薪天數(shù)=(365天104天)247。對工資支付的規(guī)定： 第四十八條：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。試用期的月薪是4000元，轉正后為4500元。結果酒店的領導不同意給我轉正，在我入職后的第5個月，即12月要求我簽了一份同意延長試用期的說明。人事部沒有人找我談離職和工資的事情，在部門領導通知我后，就沒收了我的電腦，斷掉了我的宿舍網(wǎng)絡，逼我走人!我今天重新看了一下所有檔案，發(fā)現(xiàn)了如下問題：(一)我3個月的試用期考核是合格的，但是由于總經(jīng)理不同意被退回(開發(fā)部和人事部已經(jīng)簽核同意降薪轉正，我為了多學技能，也同意了)。但是這份說明上只有我的簽名，沒有公司的簽名和蓋章，也沒有各執(zhí)一份。(延長試用期應該按照月薪4000元來發(fā)我的工資，可以提前3天通知離職。)(三)在我工作3個月的時候，酒店總經(jīng)理以我工作態(tài)度不積極主動，與車間的人閑聊為由拒絕為我轉正(但這是莫須有的罪名)。合同法有規(guī)定，延長試用期無正式協(xié)議，可以索賠超過試用期的月薪補償?？己瞬缓细?。根據(jù)勞動法這也不能作為一個理由來解聘啊。你們酒店的很多做法是錯誤的。據(jù)你所述，部門領導擔當了通知的角色，通知你不符合他們的要求，同時沒收了你的電腦，撤除了你的宿舍和網(wǎng)絡。至少你要向單位索取一份書面的通知，以保護自己的權益。同時，單位應當有離職交接手續(xù)，包括部門內(nèi)的工作交接、行政交接、財務確認，以及最后人事出具離職證明。但是，該法又說雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同。用工雙方可以通過協(xié)商一致變更勞動合同的方式變更試用期。不過，你們單位的手續(xù)又存在問題。不過你也要作好準備，畢竟單位在說明上蓋個章很方便，屆時就形成了協(xié)議。因此，對于試用期延長是否有效，單憑說明不是合同的論點，存在很大變數(shù)。(三)轉正協(xié)議你說你勞動合同上約定的轉正工資是4500元/月，可是后來又簽署過一份轉正協(xié)議，工資是3800元/月。如何看待他們的關系呢?我們要看轉正協(xié)議你手上是否有證據(jù)?如果你有協(xié)議，或者有其他簽訂轉正協(xié)議的證據(jù)，那可以認為你已經(jīng)轉正，而且工資確實也是按照轉正協(xié)議上約定的3800元/月來發(fā)放的。(四)解除理由如果認可你的試用期是六個月，那你試用期到期前，單位可以以試用期不符合錄用條件為由解除與你的勞動合同。雙方各有說辭，這要看單位是否可以證明他們的崗位是做設計開發(fā)的。(五)加班雖然開發(fā)人員加班是普遍現(xiàn)象，但是從法律上嚴格說，超過法定工作時間的部分，應當作為加班處理。至于吃晚飯，這個是單位自己決定是否給予，如果你們單位有制度，做到晚幾點提供晚飯，那就應當提供，如果沒有制度，不給吃晚飯是不違反法律的。2012年3月初，王某因與部門經(jīng)理對季度考核的評分意見不一致，發(fā)生口角，于是提出離職。經(jīng)公司多次與王某溝通，王某始終不承認。2012年4月中旬，現(xiàn)公司要求王某承擔賠償責任，并扣發(fā)王某的3月份工資。從員工的角度而言，員工應配合公司做好工作的交接，并辦理離職手續(xù)。從公司的角度而言，要做好人員的招聘和交接工作，確保人員到位以及工作和文件的交接。人力資源部應做好面試溝通和離職分析。公司不能因為懷疑王某有私留重要文件的嫌疑而扣發(fā)工資。根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，解除勞動關系之后，勞動者和單位應按照雙方約定辦理工作交接手續(xù)。所以，為了確保勞動者能夠按時交接工作，可以與其約定工資等在工作交接完畢后予以正常支付。用人單位依照本法有關規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付