【正文】 修改或者決定相關(guān)制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商后，由用人單位按程序公示四、同時(shí)，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位進(jìn)行罰款時(shí)應(yīng)該遵守以下幾點(diǎn)要求：一、用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款必須考慮勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)承受能力，且一次性罰款不宜超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%；二、用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，應(yīng)查清事實(shí)，征求本單位工會(huì)或職工代表大會(huì)的意見(jiàn)，允許受處罰者進(jìn)行申辯，經(jīng)過(guò)會(huì)議討論決定；三、若勞動(dòng)者的行為違反了《治安管理處罰條例》或《刑法》的，用人單位不得自行處罰，應(yīng)報(bào)告司法機(jī)關(guān)依法處理。二、用人單位對(duì)職工處予罰款與《行政許可法》、《行政處罰法》的規(guī)定不相悖，不抵觸。從上海市法院的審判實(shí)踐來(lái)看，因單位處分員工發(fā)生爭(zhēng)議的，單位處分雖涉及經(jīng)濟(jì)扣罰等內(nèi)容，但屬于特定性、階段性的，不涉及勞動(dòng)合同的解除、變更的，單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理，一般不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；用人單位做出的處分涉及勞動(dòng)合同的變更或解除的，或者經(jīng)濟(jì)扣罰影響勞動(dòng)者基本生活的，則可作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。值得注意的是：企業(yè)對(duì)員工最大的處罰權(quán)就是解除其勞動(dòng)合同，無(wú)權(quán)再對(duì)員工進(jìn)行行政上的處罰。不過(guò)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求，員工正常出勤的收入不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”這一補(bǔ)充規(guī)定承認(rèn)了單位制訂自己的規(guī)章制度（即條款中所稱(chēng)的“廠規(guī)、廠紀(jì)”）來(lái)扣除員工工資的權(quán)利，但是前提是該規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)依法制訂，并得到職代會(huì)批準(zhǔn)。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。注意，行政處罰是指行政機(jī)關(guān)作出的處罰，和單位行政不是一回事。公司并沒(méi)有報(bào)警，但決定和他們解除勞動(dòng)關(guān)系。上個(gè)月，我遲到一次，被扣款10元；由于未完成銷(xiāo)售額，按照公司復(fù)雜的計(jì)算公式，又要被扣款500元，并且沒(méi)有提成；再者，我又遭到一次投訴，再被扣款30元。最終我上個(gè)月的工資為：12001050030=660元。公司現(xiàn)在想罰他們款，每人罰500元，請(qǐng)問(wèn)這樣做可以嗎？公司有權(quán)對(duì)他們罰款嗎？分析：罰款和扣工資是很多單位管理員工的方式。因此單位不能對(duì)員工處以罰款?！蓖瑫r(shí)，該規(guī)定第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失?！边@兩個(gè)條款列舉了單位可以扣除員工工資的五個(gè)情形，其中并沒(méi)有涉及到員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》還要求用人單位涉及員工利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)通過(guò)民主協(xié)商，并對(duì)員工公示。所以如果扣工資后低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)了，肯定是不對(duì)的。按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，用人單位只能行使解除或終止勞動(dòng)合同，要求職工支付培訓(xùn)費(fèi)、違約金和賠償損失。這實(shí)際上是在一定程度上默認(rèn)了用人單位對(duì)違紀(jì)的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)懲誡權(quán)。用人單位的經(jīng)濟(jì)處罰的對(duì)象是違反單位內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律的勞動(dòng)者，而行政處罰的對(duì)象是違反行政勞動(dòng)秩序的公民、法人和其它組織；用人單位對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)處罰不是行政處罰，不屬于《行政處罰法》的調(diào)整范圍。那么，是不是企業(yè)從此就不能再對(duì)有過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者進(jìn)行處分了呢？我也研究了一下相關(guān)文章，有一篇可以參考（以下摘）：如果絕對(duì)的認(rèn)為《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止后，企業(yè)就不能再對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處分，這樣的理解是有偏差的?，F(xiàn)行《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)”，《勞動(dòng)合同法》第四條第一款也規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。而且在《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中，也并沒(méi)有哪一條哪一款禁止用人單位在規(guī)章制度中納入處分的內(nèi)容?！薄秳趧?dòng)合同法》第四條第二、三、四款也規(guī)定，“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定”、在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善”、“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。不同之處在于，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止前，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處分的權(quán)利來(lái)源，是國(guó)家行政法規(guī)的直接授權(quán)，企業(yè)可以直接援引該行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處分；但在《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止后，企業(yè)若再對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處分，則需要企業(yè)“依法制訂”勞動(dòng)規(guī)章制度，并在勞動(dòng)規(guī)章制度中對(duì)有關(guān)處分的事項(xiàng)予以明確。但還是沒(méi)有案例可以參考，不知哪位能找到相關(guān)的案例進(jìn)行佐證?；貜?fù)引用報(bào)告使用道具TOPsammie1020助理帖子81威望0金錢(qián)180兩活躍70度辯論幣9枚魅力35值貢獻(xiàn)0度12發(fā)表于201012315:37|只看該發(fā)帖人很好，很有效，學(xué)習(xí)了！回復(fù)引用報(bào)告使用道具TOP天涯海閣學(xué)生帖子8威望0金錢(qián)17兩活躍7度辯論幣4枚魅力0值貢獻(xiàn)0度13發(fā)表于201012316:16|只看該發(fā)